资深科普作家大卫·布林尼在其著作 《生态学》中指出，生态学家和经济学家研究的往往是同样的课题，如资源的可利用度、供求关系、竞争，以及为了获得某些收益而投入的成本等。生态位是一个既抽象又内涵丰富的生态学名词，它不但渗透到了现代生态学的诸多研究领域，成为生态学的重要基础理论研究内容之一，而且日益广泛地被应用于政治、经济、企业管理、农业技术、建筑设计等领域，促使教育生态位、技术生态位、产业生态位、企业生态位、人力资源生态位等一系列专有名词诞生，成为强有力的理论分析和实践工具。下面主要介绍生态位理论在经济管理研究方面的应用。

M.T.Hannan等人（1977）将生态位的概念导入企业种群的竞争、合作和共生的研究当中，开创了生态位在企业战略和企业管理研究中应用的先例。随着生态位概念的不断拓展，生态位思想、理论和方法已被经济学、社会学、管理学等学科吸纳，其理论含义也在不断拓展。Joel和Singh（1994）在此基础上指出企业种群可以视为多个企业生态位在多维资源空间的集合体，认为企业还具有各自更小的微观生态位。Suan和Tansen（1996）将自然生态系统原理应用于人类企业活动，研究表明，生态位作为一种在组织分析中具体说明竞争过程和环境相关性的方法非常有效。杨忠直将系统作为有生命的系统，运用生态学、经济学和系统科学等科学原理，构建了企业生态学的基本理论。颜爱民（2006）构建了企业生态位评价模型，并进行了实证检验。另外，学者们开始关注企业自身生态位的研究，他们将资源、能力的多维空间概念具体化，着重于企业生态位宽度、密度及重叠度的研究，主要讨论企业对环境的适用性、生态位重叠度与企业淘汰率的相关性等。(www.daowen.com)

生态位理论在人力资源管理研究方面也有学者进行了探索。颜爱民（2004）提出的人力资源个体生态位概念：特定系统中单个人对环境变量的选择范围，即单个人在对象群体中所能够选择的地位和角色的最大域；应用扎根理论通过质性研究提取了中国企业核心员工生态因子，建立了企业核心员工个体生态位评价模型，并进行了实证研究。