从实践角度来看，在我国全面实施人才强国战略的进程中，人才资源开发、配置、吸引和留用等方面存在很大的问题，人才生态环境建设亟待改善。而且，区域人才生态系统的自我调节机制和演化机制是一个非常敏感而又难以回答的问题。因此，从系统论的视角开展人才研究，探讨人才生态系统的演化机制，对区域人才资源的合理开发与有效配置，以及人才生态环境的优化建设等，都具有重要意义。基于此，本书以目前我国一些区域人才资源开发低效和人才生态环境建设滞后等问题为出发点，以人才生态系统为研究对象，以耗散结构理论作为主要的方法论基础，研究区域层面人才生态系统演化机制问题，具有一定的现实意义和理论意义。

从现实角度来看，本书可提供市场经济条件下进行人才管理的新思路，即通过本书关于人才生态系统演化机制的研究，有助于区域决策者正确认识和分析其人才生态系统的状态和演化机制，充分利用其所控制人才生态系统的内在要素，把他们所要实现的目标和人才生态系统固有的建立秩序的能力协调起来。也就是说，从系统论的视角开展人才生态系统演化机制研究，对区域如何遵循客观规律来动态调节和控制人才生态系统具有重要指导意义。(www.daowen.com)

从理论角度来看，尽管西方管理理论大多是在市场经济条件下产生的，但针对其科学基础而言，也主要是依据那种重在静态分析和逻辑分析的经典系统思想，而重在研究系统演化机制的耗散结构理论，可以从新的层次和高度去探讨人才生态系统的状态和运行情况，以及其演化的内在规律。本书运用耗散结构理论的概念和分析问题的方法，不但可定性分析人才生态系统的演化现象和演化机制，而且可以通过建立数学模型，定量分析人才生态系统的演化现状和特点，从而为区域宏观人才资源开发的理论研究提供可供借鉴的基础性探索。