目前，文献资料未见企业人力资源生态系统稳定性的定义，由于不同生态系统之间存在着功能相似性、结构的可模仿性，我们先考察与研究紧密相关的产业生态系统稳定性概念：产业生态系统稳定性主要体现在系统的抵抗能力和恢复能力两个方面。抵抗能力是指产业受到各种因素的干扰，如宏观经济不景气、政治环境不稳定、产品需求量突变等，产业生态系统能够抵抗外界不利因素的干扰而维持系统结构和功能的能力。恢复能力是指产业生态系统遭到外界各种因素的扰动后，迅速恢复到原系统状态的能力，甚至逐步上升至一个更优状态的能力。[6]

参照生态系统稳定性的经典定义，我们对人力资源生态系统稳定性的概念做如下界定：人力资源生态系统稳定性是指生态系统在受到外界环境的干扰后，系统保持现状的能力，即抗干扰能力与系统受到干扰后回到原来状态的恢复能力。[7]人力资源生态系统的稳定性强弱，取决于自身的各种能力、组织结构、组织文化等很多因素。不同类别的组织、企业其影响因素也会不同。(www.daowen.com)

人力资源生态系统不可避免要承受来自环境或系统自身的各种干扰，如自然环境变化、国家政策制度变动、外部竞争对手和人力资源市场变化的影响等；系统内部人力资源竞争格局的变化，系统内部组织体系、薪酬模式、激励方式的改变，系统内部人员的流动和流失，系统不断的发展变化等，都影响到人力资源生态系统的稳定状况。人力资源生态系统与其他相关子系统互动和相关性很大，而其他生态系统发生变化时，也会给人力资源生态系统带来一定的冲击。人力资源生态系统自觉抵制干扰，维持稳定，以及失去稳定后的自我恢复能力，是人力资源生态系统健康、持续发展的重要内容。