（一）个体生态系统的研究意义

个体生态系统一方面应该研究个人自身生命系统的运行规律和内在机制。参照中国古典中医理论和道家性命思想，个体可内分为肉体（现代解剖学意义上）和信息（精神、思想等）两大生态系统。内在系统的和谐和健康运转是个体生命延续和健康的基础，也是个体和社会系统的良性互动。这方面的研究可与心理学、身心医学、传统中医理论，以及道家修真、儒家修身养性、佛家修心的理论和方法对接，有可能实现系统科学对传统和现代科学的融通，促进现代生命科学的发展，更深入地探究人类自身生命系统的内在规律。

个体生态系统另一方面应该研究个人和社会环境之间的相互关系，探讨环境因素对个体的影响，以及个体对环境所产生的反应和适应过程。这种研究将以全新的视角研究社会环境下人类的行为特征、生活质量，进而触及生命的本源、归宿、个性等，和内在个体生态系统研究对接。

我们引入生态位的概念，运用生态位的研究方法进行个体生态系统的研究。人与环境关系中最重要的一个方面就是人要不断进化以适应环境，冷静而慎重地选择属于自己的“生态位”。这样才能避免过度的恶性竞争，使自己获得生存和发展的空间和时间。

（二）种群人力资源生态系统的研究意义

种群生态系统是从系统的角度研究人和人之间的关系，可以从竞争、依存、统治、互利、对抗等众多维度进行研究。它将借用生态系统成果为人类自身的群体关系研究提供一个全新的视角。这是人力资源生态系统研究最有应用价值的部分。

人员的区域流动犹如生物界中动物对栖息地的选择一样，有其内在规律。不同的生态系统、不同的生态环境为人才的滋养、发展提供不同的条件，适用不同的人员生存和发展。生物界是一个弱肉强食的世界，但是，许多明显处于弱势地位的物种，并没有因为残酷的竞争而灭绝，反而与处于强势地位的物种“共存共荣”、绵延至今，形成多层次、丰富多彩、充满生机活力的自然生态系统。这为人类社会的和谐发展提供了很好的研究参照。我们认为，种群人力资源生态系统的研究很有可能会有助于更清晰地认识人类社会自身的内在规律，为解决人类社会发展中的非理性行为和持续发展问题提供依据。

（三）群落人力资源生态系统的研究意义

群落人力资源生态系统主要研究人类和其他物种——动物、植物之间的相互作用，以及它们和其他自然环境之间的相互关系。该研究将给可持续发展理论、循环经济、环境经济学甚至宇宙空间理论提供重要的支持，为有效解决人类和地球上其他物种和谐共生、持续发展提供理论依据。(www.daowen.com)

（四）区域人力资源生态系统的研究意义

区域人力资源生态系统主要研究一定区域、一定时期人力资源系统和其所处社会、自然环境之间的物质、能量、信息交流及相互作用的规律，为各地方政府通过科学规范的指标体系优化和调整区域人力资源系统环境，为实现可操作的、以人为本的战略提供理论和实务的支持。

从宏观来说，在快速多变的复杂社会环境中生存并长期发展已经不是某类人才仅仅通过自身努力所能够左右与控制的事情。越来越多的事实表明，人才的不断发展和进步是其与周围复杂自然环境、社会环境及其他类型人力资源相互影响，共同演化的结果。美国经济的成功，很大程度得益于世界优秀人才的聚集和有效发挥作用。钱学森等学者一直质询中国为什么不能造就大批顶级科学家，为什么出不了诺贝尔奖获得者。我们认为，通过精深的区域人力资源生态系统也许能找到问题的症结，甚至找到解决办法。

（五）企业人力资源生态系统的研究意义

企业人力资源生态系统研究从微观层面上研究企业子系统的人力资源及其和社会、自然环境系统之间的关系。该研究能为优化企业人力资源管理提供新的理论和技术，突破企业发展的人力资源管理“瓶颈”，为提高企业素质、提升竞争力提供有力支持。企业人力资源生态系统研究有可能全面革新现有的人力资源管理体系，成为企业管理的重要分支模块。

（六）宏观人力资源生态系统的研究意义

宏观人力资源生态系统的研究将站在全人类的角度研究人力资源系统和社会、自然环境系统之间的相互作用和关系，为协调人类和环境的关系及人类未来的发展提供理论指导。该研究真正体现了以人为本的理念，与中国传统的“天人合一”哲学思想相吻合，从大系统的视角来考虑和规划人类与自然和谐发展问题，很有可能对众多的学科和社会发展理论产生有益影响。