我们参照生态学和生态系统的一些成熟的研究方法，分析了组织演化理论和组织生态研究的思路和成果，根据人力资源所独具的特点构建出人力资源生态系统研究范畴，总共包括如下六个方面。

1.个体生态系统研究

个体生态系统研究是整个人力资源生态系统研究的基础。它一方面研究个人自身生命系统的运行规律和内在机制；另一方面从生态系统的角度研究社会成员个体和社会环境之间的相互关系，探讨环境因子对个体的影响及个体对环境所产生的反应。该研究主要涉及社会环境下人类的行为特征、生活质量，人类的竞争和市场行为等，进而触及生命的本源、归宿、人性等哲学层面的问题。

2.种群人力资源生态系统研究

种群人力资源生态系统研究主要从系统的角度研究人和人之间的关系，可以从竞争、依存、统治、互利、对抗等众多维度进行展开，借用生态系统的研究成果为人类自身群体关系研究提供全新的视角。这是人力资源生态系统研究最有应用价值的部分。

3.群落人力资源生态系统研究

群落人力资源生态系统研究主要研究人类和其他物种——动物、植物之间的相互作用，以及它们和其他自然环境之间的相互关系。该研究将给可持续发展理论、循环经济、环境经济学甚至宇宙空间理论提供重要的支持。(www.daowen.com)

4.区域人力资源生态系统研究

区域人力资源生态系统研究着眼于一定区域、一定时期人力资源系统和其社会、自然环境系统之间的物质、能量、信息交流及相互作用规律，为国家和地方政府提供科学、规范的指标体系及其他实务技术，借助系统优化技术为区域人力资源生态环境优化建设提供技术支持。

5.宏观人力资源生态系统研究

宏观人力资源生态系统研究站在全人类的角度研究人力资源系统和社会、自然系统之间的相互作用和关系，为人类的未来发展与和谐社会的建立提供理论指导。

6.企业人力资源生态系统研究

企业人力资源生态系统研究从微观层面研究企业人力资源系统和社会、自然环境系统之间的关系，从而为企业人力资源管理提供系统的理论依据，使企业从系统角度设计人力资源管理体系和制度，适应企业竞争和发展的需要。