当前，很多企业为人员的频繁流动及人才的流失感到困惑和烦恼，并且随着区域经济的开放及各地政府的招商引资等优惠政策，企业的流动性也逐渐加大。事实上，人员的流动和企业的流动迁徙犹如生物界中动物对栖息地的选择一样，有其内在的规律。不同的生态系统、不同的生态环境适合不同的人员生存和发展，为人才的滋养、发展提供不同的条件，不同的区域状况支撑不同的层次和规律的企业发展。

1.人力资源生态系统的定义

我们在参照生态系统、商业生态系统等概念的基础上，将人力资源生态系统（Human Resource Ecosystem，HRE）界定为：研究客体区域中各种类型的人力资源与周围的自然、社会环境共同组成的物质一能量一信息系统。根据人力资源生态系统的定义，一个人力资源生态系统在空间边界上是模糊的，其空间范围在很大程度上是依据人们所研究的对象、内容、目的或地理条件等因素而确定。

人的自然、社会双重属性决定了人力资源生态系统包含着人与自然环境、人与社会环境两大类型的物质一能量一信息交流。人力资源作为影响和制约社会经济发展的一个重要因素，在一定程度上服从于社会、经济的发展规律。与此同时，人力资源作为一个自然因素，必然要服从于生态学和人类学的自然规律。研究人力资源生态系统的目的就是通过研究系统内的各种有机联系，掌握人力资源生态系统的演变规律及其影响因素，对人力资源生态系统的现状进行评价。在宏观上，对区域人力资源的合理配置及人力资源生态环境优化建设提供技术支持；在微观上，为企业及其他非营利组织有效实施人力资源配置和管理提供崭新的技术手段。

2.人力资源环境系统(www.daowen.com)

人力资源环境系统是自然环境系统和社会环境系统的子系统或子集。人力资源环境系统也可表示为自然子集和社会子集的并集，用HRE表示人力资源环境系统，用N表示自然环境系统，用S表示社会环境系统，其关系可以表示为：

3.人力资源生态系统关系模型

自然环境系统和社会环境系统作为人力资源系统的两大母系统从根本上决定着人力资源系统的运行状况；同时，人力资源系统也对这两大系统形成能动作用，深刻地影响着它们的发展。古人的“天人合一”“人是小天地”，就深刻揭示了环境对人的决定性作用；同时，“人法地、地法天、天法道、道法自然”又从另一方面揭示出人对天地的能动性作用。在现代经济社会中，人类的行为对自然系统的影响甚至破坏已众所周知。在本书中我们将社会系统视为与自然系统并列的另一母系统对人力资源系统构成影响，旨在研究人力资源系统时能理性地、系统地分析社会制度、文化模式、经济状况对人力资源系统的影响。实际上，社会系统和自然系统的互动作用关系也是生生不息的。按照古训“词不尽意、立相以达”，我们将三者的关系图示于下（见图1-1）。

图1-1　人力资源生态系统模型图示