人力资源管理思想与整个管理学理论的发展是同步的，迄今为止，共经历了四个阶段：人力资源管理思想的萌芽（古典管理理论阶段）、人力资源管理思想的发展（行为科学理论阶段）、人力资源管理思想的进一步发展完善（管理学发展的第三阶段）、人力资源管理理论的确立与新发展（当代管理理论阶段）。人力资源管理从20世纪80年代确立至今，已经历了40年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息却深入持久的变革，组织的各种管理职能必须适应潮流，不断改变自身以应对正在改变着的世界。在这种形势下，现有的人力资源管理理论与研究方法已逐渐凸显出局限性。

我们在多年的人力资源管理教学、研究和实务运作设计过程中感悟到，人力资源管理具有显著的系统性特征，单纯使用传统的方法进行研究总感不足。例如，在进行企业员工评价的过程中，传统的基于工作的评价方法注重员工的表面特质评价，不能有效反映员工的发展潜力；而基于能力的评价方法虽弥补了基于工作评价方法的缺陷，但易导致员工走向“零和博弈”竞争，不能实现其和谐共生。人力资源问题在未来几年内将成为国家及各地方政府关注的重要问题。如何在宏观和中观层面上调配人力资源、营造和优化人力资源系统环境，将成为重大的现实问题。我们认为引进生态系统研究的方法、构建人力资源生态系统，具有重大的学术价值和现实意义。(www.daowen.com)

生态学自身的研究已相当成熟，它在经济学和其他社会科学研究领域的应用也显示出独特的视角和意义，生态系统的导入很有可能拓展出人力资源管理研究的崭新空间。从生态系统角度开展人力资源研究，对人力资源的合理配置、区域人力资源生态环境优化建设乃至国家的发展将有重要的意义。