人才生态学是近年来兴起的人才理论研究的崭新领域，是社会生态学的一个现代分支，是宏观人才学的重要组成部分，是借鉴生态学理论和方法及现代系统科学的先进成果，从生态学的视角来研究人才个体、种群、群落的生态状况，以及人才生态系统发展演化规律的一门新兴交叉学科。人才生态学从产生到不断发展壮大，有着重要的现实和理论背景。

（一）人类社会发展造成的生态压力

早在生态学诞生之初，人口、环境、生态、资源问题就是逐渐受到学界重视的新领域问题。在这一压力下，生态学和人类生态学相继产生。20世纪70年代起，人类生态学研究日趋成熟，学科体系也日趋清晰，逐步发展成为现代人类生态学。该学科发展的目标是最大限度协调人口、资源、环境和社会发展之间相互关系并使其和谐运行，这为将生态学领域内的相关概念引用并借鉴到人才学领域提供了可能性。

（二）人力资源管理学发展的需要(www.daowen.com)

人力资源管理学是由早期的人事管理学发展而来的，在20世纪70年代成为一门独立学科，但在其发展的早期并未引入生态学的概念。直到20世纪90年代末，面对金融危机、环境危机与生态危机对企业内部管理造成的严重冲击，全球范围内的企业管理者都开始探寻新的管理突破口，努力寻求企业可持续发展战略，此时就有学者开始将生态学的理念逐渐纳入人力资源管理的体系。至此，生态学的可持续发展的视角为人力资源管理带来一场全新的革命。

（三）人才学发展的需要

20世纪80年代，随着我国科学春天的到来及干部人事制度改革的深入发展，学者们以马克思主义人才论为理论基础，开始研究人才成长的规律和管理科学，形成了人才学学科框架体系。将生态学的理念视角应用于人才学的研究当中，有助于从人才与环境（自然生态环境、社会生态环境）关系这一新的层次上为研究人才问题提供有效的方法论支持。因此，人才生态学的产生便成为必然。