【案例】

最近，长沙市的赵总团队的员工工作状态非常不好。赵总团队的小何说道：“最近我们公司整体业绩都不算太好，人心比较浮躁，还走了好几个员工。赵总要求我们全体员工要多加班，这样业绩才能上去。但是赵总根本不考虑我们的感受，盲目加班，一点儿效率都没有，我有一次差点跟赵总吵起来！赵总的观点也很明确：能加班就干，不能加班就走人。后来有几个员工实在受不了这种高强度、长时间、低收入的工作状态，都辞职不干了！”

【典型特征】

能加班就干，不能加班就走人！

你们是我花钱雇来的，多待一分钟就是花我的钱！

加班是为了更好完成工作，你们要理解！

【特征分析】

№ 加班不得给钱啊

从法律角度上来说，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

公司要求员工加班，员工是可以获得额外的工作报酬的，这点是有国家法律认可的。但现实情况是，很多企业对法律直接避而不谈，每天多工作半小时、一小时，管理者认为是理所应当的，不应给任何报酬。很多刚刚毕业的大学生初入职场，对于相关的法律法规并不了解，对于管理者强制加班的行为，虽然心有不甘，但是迫于压力也只能承受。

№ 做给老板看

很多管理者有一个很奇怪的想法，认为只要员工加班了，工作就肯定能干好！觉得员工只有在公司工作效率才会高，回家肯定玩游戏、看电视。我想说的是，员工下班后回家玩游戏、看电视没有问题，因为这是属于他的个人时间。但是员工在公司加班，工作效率就一定会高吗？

我曾经服务过一家公司，公司的整体状态是这样的：员工每天都在加班，看似很努力，但是我观察发现，其实他们是“为了加班而加班”，他们是“看似很努力”。大家知道老板喜欢加班的员工，因此就故意放慢工作速度，把正常八小时内能完成的工作拖到下班之后才去完成。

员工私下跟我说：“不是我们效率低，而是我们老板喜欢加班的员工，那只能加班呗。反正老板也不会多给我们钱，我们早走了他还不高兴，那就慢慢干呗！”(www.daowen.com)

在公司观察了一个星期，我发现该公司员工做事很拖拉，整个公司处于一种“半死不活”的状态。员工做事情根本不用心，不是玩手机就是逛淘宝，看到领导来了方才偷偷收起手机、关掉网页……员工所做的一切都是为了给老板看。

№ 员工加班的原因

管理者必须明确，企业发展的最终目的是获得更多的利润，“面子工程”是没有任何作用的。员工加班原因无非就是两个原因：第一，当天的任务量比较大。某天公司的工作比较多，需要加班完成。如果一名员工一个月加班一两次，这属于正常现象。第二，员工的本职工作没做好，需要加班完成。很多员工明知道老板不管有事没事都会让员工加班，那就将工作“拖一拖”，工作不是给自己做，是做给老板看的！这样做的后果就是，公司整体的工作效率下降，而工作质量却处于低水平状态。这不仅不利于公司的长远发展，而且对于打造一个斗志昂扬的团队也是非常不利的。

【解决之道】

加班是可以的，但是要付给员工应有的薪酬。一个智慧的管理者肯定不希望看到员工加班。

№ 不加班的员工工作有效率

一名合格的员工应该做到：每天准时上下班，并且在八小时工作时间内完成自己的全部工作。这样工作效率才会提高，企业才能以平稳的速度发展。因此，我绝对不鼓励管理者让员工加班。

№ 主动加班给予表扬

我想问问各位管理者，你们公司上班不开计算机、不开灯吗？员工无效率地加班，难道不是浪费公司的资源吗？这些费用都应该计算在企业的成本之中。请算一笔账，员工能在八小时内完成的工作为什么要让他拖到加班完成，来浪费你的电费呢？

没有一名员工希望加班，谁不希望每天早点到家，与家人相聚呢？老板强制加班，只会让管理者在员工心目中的形象一落千丈。因此，不建议管理者强制员工加班，但是如果有的员工为了团队主动加班，为了业绩努力奋斗，这是我鼓励的。这样的员工不仅要鼓励，还要给予精神和物质奖励。

【现象启示】

强迫员工加班，并且不给物质补偿，这种现象在企业中并不少见。强制员工加班，只会使企业发展陷入怪圈，即看似努力实际毫无结果，看似前途光明实则暗潮涌动。这样的企业发展极不稳定，很容易出现员工集体离职的状况。记住一句话，得人心者才能得天下！