一个成功的中层领导应该明白，“自信是成功的法宝”。信心是做成一件事的关键，当一名成功的管理者也是一样，只有具有了自信心，你才能精神百倍地去努力，才能得心应手地处理手头的工作；才能在下属面前树立起成功的领导者形象；才能泰然自若，并随心所欲地思考；才能按逻辑次序归纳自己的思想；才能在公共场所或社会人士的面前侃侃而谈。这一切都是自信在起着关键作用。

人人都想成功，人人都不愿失败，可是怎么才能获得成功呢？“坚定不移的信心能够移山”。可是真正相信自己能“移山”的不多，结果真正做到“移山”的人也不多。一个充满自信的人，就是一个能坚信自己可以“移山”的人；一个充满自信的领导者，就是一个坚信自己能够处理好手头工作的人。

曾有管理学专家研究认为：人们如果没有一定的自信，就不能充分利用手头丰富的工作条件，创造出出色的业绩。换句话说，实现目标的关键，并不在企业高层，而在于工作本身的性质条件与个人的自信程度。(www.daowen.com)

作为中层领导，要对自己充满自信心，相信自己可以排除万难，相信自己可以带领团队创造出非凡的业绩。拿破仑·希尔说：“信心是不可代替的解药。有方向感的信心，可令我们每一个意志都充满力量。当你以强劲的自信心去推动你的成功之轮时，你便可平步青云，无止境地攀上成功之岭。”在中国知名企业，有许多成功的领导者都有此感受，失败是痛苦的，但你又不能像阿里巴巴口中所喊“芝麻开门，芝麻开门”那样去获取成功，因为成功的道路上总是布满了荆棘。那为什么说部属总是喜欢充满自信的领导呢？原因就在于领导者的人格魅力——自信。

作为中层领导，永远不要抛弃自信，因为一个不“信”任自己“心”灵的人，不懂爱护自己、未推己及人的人，是不会有什么成就的。只有当信心融合在思想里，使潜意识转变成强大的精神力量时，才能在无限智慧的领域内促进成功的实现，成为一个卓越的管理人才，成为一位深受下属欢迎的中层领导。