总的来说，当前国有企业反腐倡廉建设最突出的问题还是“两张皮”和“一般化”的问题：即业务工作和反腐工作存在“两张皮”；反腐工作“一般化”，即组织设置“从属化”、纪检监察“边缘化”、人员配备“老龄化”、经费保障“随意化”和查处工作“低效化”，从而使得国有企业尤其是垄断性国有企业，成为腐败案件多发的部门，引起了各级的高度重视和社会的广泛关注。主要表现是：有的国企领导干部钻“天高皇帝远”的空子，以“土皇帝”自居，自恃特权，不要监督，拒绝监督，排斥监督，从而达到其随心所欲之目的；有的拜金主义、享乐主义、极端个人主义和封建特权思想盛行，出现了权钱交易、贪污受贿、奢侈浪费、腐化堕落现象；有的官僚主义思想严重，喜欢“个人说了算”，滥用职权，盲目决策，在经营管理上决策失误和失职渎职；有的在用人上任人唯亲，培植个人势力，大搞帮派活动；有的为骗取个人成绩和荣誉，欺上瞒下，虚报浮夸，大搞形式主义和政绩工程；有的国企内部管理制度不健全，项目不清，财务管理混乱；有的把国企当成了自己的私人企业，时时处处摆出“老板”的架子，把职工当作为其卖力的“打工崽”，忽视职工的地位和作用，贬低职工的价值，拉大干群收入和福利待遇的差距，造成干群关系紧张，职工主人翁精神退化。

就网省公司来说，也在不同程度上存在这样那样的问题，违纪违法腐败案件屡禁不止。据统计，2011年网公司系统各级纪检监察机关受理信访举报538件，查处违纪违法案件32起，同比增长77．78%，涉及员工76人（其中厅级3人，处级10人，科级24人）。主要问题集中在：物资采购、工程建设等重点领域收受贿赂；关键岗位案件多发，尤其是直接管钱管账管物的岗位、营销管理岗位。广东电网公司受理信访举报146件，较2010年减少11件。从反映问题类型看，主要涉及领导干部经济问题30件、违反招投标管理规定24件、违反财经纪律18件、违反组织人事纪律18件。其中，欠发达地区县级子公司比较突出，主要反映在资金管理类、物资采购类、工程建设类、电力营销类、干部选拔任用类、安全事故类、生活作风类；经济发达地区，主要反映在物资采购类、工程建设类、行风、生活作风类。(www.daowen.com)

这些腐败案件的发生，一方面反映了当前我们企业正处于转型发展的重要战略机遇期，电网投资规模大、资金量多，广深分离，农电体制改革和主辅分离工作深入推进，涉及人员大量调整、资金支出和物资使用，给反腐倡廉工作提出了更高的要求。另一方面反映了对照南方电网、公司党委、纪委对纪检监察审计工作的期望和要求，我们企业反腐倡廉工作还存在不少问题。主要表现为“五个方面”：第一，组织机构方面：机构设置欠健全、人员配置欠完善、队伍素质欠提高，不能满足新形势下纪检监察审计工作需要。第二，党廉教育方面：对宣传教育的重要性欠理解，教育的形式欠丰富、内容欠广泛、深度欠挖掘、针对性欠有力、覆盖性欠普及，整体水平有待提高。第三，风险管控方面：业务风险评估欠全面、制度建设欠慎密、人员管理欠严格、管控措施欠有力、管控手段不足，特别是信息化管控手段不足。第四，效能监察方面：监察深度欠挖掘、问题整改欠落实、长效机制欠形成、监察成果欠应用，存在屡审屡犯、屡查屡犯现象。第五，信访案件方面：工作观念欠更新、核查工作欠深入、惩处力度仍需加强，警示作用有待提高。因此，加强国企反廉倡廉建设，提高科学化水平，迫在眉睫。