1．实行厂务公开是贯彻落实科学发展观的客观要求。 科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。坚持以人为本，就是要坚持人民群众在建设中国特色社会主义中的主体地位，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；就是要以实现人的全面发展为目标，尊重和保障公民的政治、经济、文化权利，让改革发展的成果惠及全体人民。坚持以人为本，离不开其形式的公开，更离不开其内容的公开。科学发展观来源于理论和实践的公开探索，实行厂务公开是推动社会主义政治文明的重要形式，其实质是推进国企基层民主政治建设，保障和落实职工群众当家作主的民主权利，这集中反映了我国企业民主管理的特色和优势。实行厂务公开，有利于促进企业发展先进生产力先进文化，最终最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。

2．实行厂务公开是建立和谐社会的重要体现。我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公开正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。民主政治是和谐社会的基石，社会的和谐发展，离不开社会的公正和公平，而社会公正和公平正是建立在社会公开的基础上的。国企是社会的细胞，国企的改革、发展、稳定，离不开国企内部建立公开透明的民主法治机制。国企中人与人之间、企业与企业之间、人与企业之间的和谐相处，要靠公开公平公正来维持。清正兼洁源于公开，民主自由源于公正和谐社会源于公平。只有政治文明才能从根本上遏制腐败，只有民主公开才能维系企业的可持续发展。厂务公开正是从源头上为搞好国企民主法制建设提供保障，这是社会政治文明的重要标志，是国企民主管理和国企政治文明不可缺少的重要条件，更是推进国企和谐社会的建设重要基石。

3．实行厂务公开是建立现代企业制度的重要特征。我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会主义市场经济和社会化大生产要求的“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的企业制度。从具有中国特色的国有企业改革发展的实践上看，建立现代企业制度的目的之一，就是要建立健全企业民主管理、民主监督制度，从体制上和机制上保证广大职工群众全面了解和积极参与企业的市场竞争与经营管理，努力实现职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、精诚合作、风险共担、利益共享、相互制约的机制，以真正调动企业各方面的积极性，共同实践现代企业中的科学管理。实行厂务公开是我国企业管理的重要特色和优势，是建立现代企业制度的必要措施，是推进国企政治文明与政治民主的有效手段，是加强国企基础管理、堵塞国企管理漏洞，提高国企经济效益的基本策略。(www.daowen.com)

4．实行厂务公开是全心全意依靠工人阶级指导方针的重要内容。工人阶级是我们党的阶级基础，是社会主义国家的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，是新时期办好国企的根本保证。企业的决策者将重大事项的知情权交给职工，这是现代企业管理一个必不可少的重要环节。如果企业的员工对本企业管理的思想、管理组织、管理方法、管理手段等措施一无所知，对现代企业管理的决策、筹划、组织、指导、协调、控制、激励等管理功能都不甚了解，那就根本谈不上全心全意依靠工人阶级。厂务公开的意义在于，它从落实广大职工对生产经营管理事务的知情权入手，吸引职工群众全人员、全方位、全过程地参与国企的民主决策、民主管理和民主监督。实行厂务公开有利于推进国企管理的科学化和民主化，调动和发挥广大职工的主人翁积极性，密切党与国企职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位。

5．实行厂务公开是国企反腐倡廉的必要举措。公开是民主的基础和形式，没有公开就难于进行有效的监督，没有就没有完整意义的监督。对国企领导人权力运行监督的不完善、监督的不到位，是国企腐败现象频频发生的重要原因。厂务公开的实质在于通过实现最广大职工群众的民主监督，同时加强国企内部的监督，并与党内监督、行政监督、社会监督、舆论监督等其他方面有机地结合起来，形成国企内部配套完善的科学监督体系，更有效地吸引和动员最广大职工都来关注企业发展。职工群众的监督不是对国企领导人充分行使职权的一种束缚，而是对国企领导人更有效地依法行使职权的一种保护，也是一种更高层次的相互沟通人相互合作和相互支持。