（一）发挥廉洁文化建设的软实力作用，必须突出鲜明的企业特色

企业廉洁文化建设要与企业发展战略有机结合起来，必须为实现企业发展目标服务。应该明确，廉洁文化建设与安全生产一样，也是生产力，两者相辅相成，相互促进，决不能搞成“两张皮”。廉洁文化只有适应企业发展战略，并为实现企业发展目标服务，才是优秀的，也才有存在的价值和意义。企业廉洁文化建设要创新活动方式，明确服务方向，突出鲜明的企业特色。

（二）完善机制，确保廉洁文化建设的长效性

完善廉洁从业制度是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。通过广泛深入的廉洁从业制度建设,树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念,把制度转化为企业党员干部的自觉意识和行为准则。切实加强制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的监督机制和问责机制,切实提高制度的执行力,维护制度的权威性,逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的工作局面。(www.daowen.com)

（三）加大廉洁文化建设的宣传、教育力度，必须使职工入耳入脑入心

1．是教育为先,培植廉洁文化理念。教育是廉洁文化建设的前提和基础。要通过针对性、有效性的教育,将廉洁文化理念融入企业发展之中, 通过宣传和树立廉洁文化的核心价值观，打牢干部群众廉洁从业的思想基础，形成积极健康向上的道德风尚和清风正气。在单位树立崇廉尚廉的人格修养、道德水准和理想情操。

2．加强宣传,开展形式多样,丰富廉洁文化活动，营造廉洁文化的舆论氛围。廉洁文化作为一种文化体系和廉洁理念,需要丰富的活动作为载体。通过组织和实施形式多样的廉洁文化活动,让党员干部和广大职工在参与中接受教育和熏陶。