课题组为了提高本课题研究的充分性，同时了解员工的真实想法，组织开展中山供电局开展反腐倡廉问卷调查活动。

1．调查活动基本情况

本次调查活动以网上匿名的方式进行，调查对象为局全体员工。活动期间，共1104人参加了问卷调查。调查问卷共设置问题17条，其中多项选择题16条，开放式问答题1条，主要调查内容包括反腐倡廉薄弱环节、廉洁从业风险易发岗位、廉洁防控措施和反腐倡廉工作建议等。

2．调查结果统计分析

通过对问卷调查的结果进行统计分析，反映出：

（1）对领导干部行使权力的制约和监督需进一步加强。在调查问卷中，超过50%以上的被调查者对领导干部的约束和监督机制并不满意，认为必须强化对领导干部行使权力的制约，避免专权独断，滥用权力。同时，提高相关制度措施的实际执行力是根本保障。

（2）“招标”、“物资供应”、“工程”和“市场营销”仍是反腐倡廉风险最高的部门或工作领域。在调查问卷中，超过70%以上的被调查者认为“容易滋生腐败的工作领域”是物资采购（招投标）和工程建设；超过50%的人认为招标、物资供应、工程、市场营销潜在的廉政风险较高。(www.daowen.com)

（3）廉洁从业风险较容易发生在职能部门和领导干部岗位。在调查问卷中，超过70%以上的被调查者认为廉洁风险较容易发生在职能部门；60%以上的被调查者认为廉洁从业风险较容易出现在部门领导、供电公司经理和主管岗位。

（4）必须加强关键岗位、关键环节的监督，预防滋生腐败问题。超过60%以上的被调查者认为工程建设领域、物资采购领域、市场营销领域是属于反腐倡廉的关键岗位和重要环节，必须加强对相关岗位和环节的监管。

（5）“轮岗”、“加强监督”、“健全制度”、“加大处罚”是有效预防关键岗位不廉洁行为发生的手段。在调查问卷中，被调查者普遍认为定期轮岗、加强监督、健全制度、加强处罚是有效的措施。

（6）员工对反腐倡廉工作的参与不足。超过50%以上的被调查者认为必须拓宽举办渠道、充分发挥信访举报功能，加速举报受理及反馈程序，查办案件敢动真格，赋予职代会更大民主来提高员工参与反腐倡廉工作的积极性，由此可见，员工对局当前信息沟通渠道满意度不高，对参与反腐倡廉持工作持观望态度的现象较为明显。

（7）对反腐倡廉工作的建议。被调查人员还对局反腐倡廉工作提出了工作建议196条，主要包括加强权力制约和监督、加大处罚力度、加大教育、完善制度和加强执行、定期轮岗、公开办事透明度、拓宽渠道实行保密、高薪养廉、终身责任制、纪检部门独立行使职权、领导实行财产申报制等11方面的内容。