1．廉政教育之前做调查：

为了取得廉政教育的良好效果，在做廉政教育之前，工作人员都会对职工进行廉政学习意向的各种形式的调查，人数较多的通过问卷来完成。如组织一个廉洁从业大讨论，以部门为单位，先在各部门展开，再由部门负责人集中一起进行讨论，要求负责人说明所在部门开展的情况，让大家自己去感受部门与部门的差距。这样让员工有参与性，让他们认识到自己与廉政建设是很有关系的，不是和自己很遥远的事情。

2．开展形式多样的廉洁文化建设活动

（1）签订承诺卡的活动：在落实省公司和都匀供电局的反腐倡廉建设工作精神时，要求局级领导、中层领导、重要岗位人员与自己的工作相结合，做出自己工作岗位的廉政承诺，写在一个廉政承诺卡片，然后将卡片贴在展板上展示出来。

（2）监狱警示教育做到了解身边真实案例：组织领导和职工去都匀监狱参观，贵定县一副县长由于廉洁问题就被关押在此监狱，这是一个具体真实的案例，大家观后感受很深。去之前先布置了学习任务，回来以后要求写观后感，并在单位的展板上开展展示活动。这样具体真实的活动起到了很好的警示教育作用。(www.daowen.com)

（3）建立廉洁文化教育基地：和政府联手打造廉洁文化示范基地，组织广大职工甚至一些退休老职工都去参观，同时加入了一些名人、仁人志士的事迹，从道德观念上加强职工的教育。

（4）“预防职业犯罪”讲座：请贵定检察院、反贪局等部门的专职人员来做，结合供电局发生的一些实际案例来做讲座，还赠送相关的书籍。

（5）2012年着力打造廉洁文化品牌建设，提出阳光采购、阳光人事、阳光经营、阳光工程、阳光招标、阳光业扩等渗透到企业经营管理各环节的“阳光管理”品牌，通过廉洁文化上墙、上路、上台、上报、上网、上岗，推动廉洁文化建设，降低廉政风险。

3．注重教育成果的落实、跟踪与反馈：目前在廉政教育成效的跟踪、反馈这个环节还在不断完善、进步中。通过电话交谈等形式，跟踪有关于廉洁教育活动的效果，了解员工对这方面的了解和学习的程度。