我国的基本分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。可从两个方面来理解：一方面是按劳分配，即根据劳动计算劳动报酬；另一方面是多种分配方式并存，即考虑土地、资本、管理、技术、数据等生产要素的贡献进行分配。从现有数据的统计中，可以总结出我国初次分配的基本概况。^[3]

一是我国劳动者报酬占比波动上升。从绝对数值看，我国劳动者报酬逐年增加。2002 年我国劳动者报酬为5.9 万亿元，到2017 年已达到42.33 万亿元，增长了近6.2 倍，年均增长14%，可以说我国劳动者报酬的规模发生了翻天覆地的变化。从相对数值看，我国劳动者报酬占比有高有低。2002 年我国劳动者报酬占比为48.4%，随着我国2001 年加入世界贸易组织，经济发展步入快车道，经济增长速度远远超过劳动者报酬增长速度，使得2005 年和2007 年的劳动者报酬占比有所下降，这两个年份分别为41.7%、41.4%。2008 年国际金融危机给全球经济带来巨大冲击，中国经济也迈入新常态，从高速增长转变为中高速增长，劳动者报酬增长速度相对快于经济增长速度，所以此后的劳动者报酬占比有所上升，2010 年为47.3%，2012 年上升至49.2%，2015 年又升高至52.1%，尽管2017 年（51.4%）略有下滑，但仍高于50%。

二是不同行业劳动者报酬占比存在差异。不同行业有着不同的生产特点，由于始终存在这些固有特点，不同行业的劳动者报酬占比存在差异。第一产业方面，劳动者报酬占比相对较高。农、林、牧、渔业主要依赖劳动投入进行生产，所以劳动者报酬占比可以高于80%，甚至达到100%。第二产业方面，劳动者报酬占比中等。纺织、服装及皮革产品制造业的劳动者报酬占比基本介于40%—60%，最低为2007 年的41.8%，最高为2017 年的60.1%；建筑业的劳动者报酬占比基本介于50%—60%，最低为2005 年的51%，最高为2015 年的62.5%。第三产业方面，劳动者报酬占比相对较低。运输仓储邮政、信息传输、计算机服务和软件业的劳动者报酬占比波动较大，最低为2005 年的23.8%，最高为2015 年的52.7%，不过基本低于农、林、牧、渔业，纺织、服装及皮革产品制造业，以及建筑业的劳动者报酬占比；批发零售贸易、住宿和餐饮业的劳动者报酬占比大致介于20%—50%，最低为2007 年的25%，最高为2015 年的46.5%，同样低于同时期的农、林、牧、渔业，纺织、服装及皮革产品制造业，以及建筑业的劳动者报酬占比；房地产业、租赁和商务服务业的劳动者报酬占比介于15%—30%，最低为2007 年的16.5%，最高为2002年的29.4%，属于相对较低的行业；金融业的劳动者报酬占比介于20%—40%，最低为2002 年的23.2%，最高为2005 年的39.6%，也属于相对较低的行业。(www.daowen.com)

三是我国劳动者报酬占比较为符合发展规律。在不同的发展阶段，劳动者报酬有着不同的占比。与发达国家相比，我国真实的劳动者报酬占GDP 比重相对较低，2010 年的数据显示，发达国家劳动者报酬占GDP 比重大多超过50%，而我国劳动者报酬占GDP 比重约为44%，我国大致落后发达国家6—10 个百分点。^[4]出现这一现象的原因在于，在人均收入比较低的国家，公司化的水平往往相对较低，各个行业的个体经营所取得的混合收入比重较高，相对挤占了劳动报酬的比重。同时，不同发展阶段的三次产业结构也存在差异，一般而言产业结构优化意味着第三产业占比越来越高，而第三产业的劳动者报酬占比基本低于第一、第二产业，因而经济越是发展，第三产业占比越高，劳动者报酬占比却可能越低。劳动者报酬占GDP 比重随着城镇化和工业化水平提高而逐步提升，但劳动者报酬并非越高越好，而是要与经济发展阶段、劳动生产率提高的状况相适应。