面对富裕县乡村本土人才流失严重，乡土人才培育力度不足的问题，应把引才聚才放在巩固脱贫成效、振兴乡村的突出重要位置，聚焦农村实用人才、农业科技人员、下乡返乡创业人员、乡村教师和乡村医生、村两委成员及村集体经济组织带头人、党组织带头人和党员等六类乡村人才，实施农村引才聚才育才政策，强化贫困地区持续发展的人才支撑。（1）强化人才意识，建立县域人才统筹使用制度。分类建立人才库，聚焦贫困村和农业产业发展需求，整合八类下乡人才和社会扶贫力量，结合县域经济社会发展实际与目标，开展柔性引智等多种形式的人才应用。（2）加大培训力度，培育乡土人才。扩大培训规模，应培尽培，提高标准，整合资源。健全培育体系，改进培训内容，提高培训的实效性和针对性。以需求为导向。产学结合。学有所用，健全职业农民制度。建立职业农民的认定、使用、政策、管理制度。全面建立新型职业农民制度。（3）增加吸引人才的平台和手段，留住人才，做好下乡返乡创业创新文章。加强顶层设计和城乡对接。按主导产业，搭建更多引才聚才用才平台。针对难点问题，加大政策支持力度。落实人才支持政策。（4）深化农技推广体制改革。深入探索公益性与经营性业务融合发展机制，增强技术人才下沉、服务农业农村的动力，通过公开招录、定向培养、特聘计划等多种方式充实新生力量。提高人员待遇，稳定基层队伍。（5）加强基层治理和公共服务队伍建设，补充基层服务管理人员。对村“两委”，实行“选、育、用、派”相结合，增加学历教育机会，作为后备干部培养，提高村干部待遇，健全养老保险，拓宽上升渠道，允许纵向流动。针对乡村教师，开展定向培养，建立服务期制度，交流轮岗，优化布局。针对乡村医生，健全养老保险，建立医疗责任保险，建立退出机制。（6）利用好三区人才和科技特派员政策，发挥好他们的作用。(www.daowen.com)