正如上文分析所示，马克思指出，劳动社会化/劳动分工也可通过非市场机制在单个生产单位——单个企业或工厂内发生。如果劳动社会化/劳动分工是提高生产率的最重要因素，那么这也将促进生产率提高。这就得出一个容易检验的结论——生产单位规模越大，劳动分工越细化，即规模较大的生产单位的生产率高于规模较小的生产单位的生产率。现代计量经济学研究再次印证了这一点。

经合组织自2012年以来对生产率指标的全面研究发现，大型企业的生产率远远高于小型企业。正如经合组织2017年所作的最新研究指出：“大型企业可以利用规模报酬递增提高生产率。因此，在大多数国家，中小企业和小微企业之间的生产率的差距较小，大型企业的生产率相对较高……大型企业平均生产率高于小型企业。”^[44]如图4-13所示，不到10人规模的企业其生产率仅相当于规模超过250人的企业的55%，10～19人规模的企业其生产率仅相当于规模超过250人的企业的64%。

图4-13　企业雇员人数与生产率之间的关系（以＞250人为比较基准）

资料来源：根据经合组织发布的《生产率指标简编（2017）》数据计算。(www.daowen.com)

全球数据清楚地表明，大型企业的生产率比小型企业更高。而美国的生产率显著高于其竞争对手的一大原因便是，美国的大型企业所发挥的作用更大。例如在就业方面，美国45%的就业机会由员工人数超过250人的企业提供，相比之下，欧盟的这一比例只有33%。^[45]与此同时，美国非农业个体户的比例（7.5%）只略高于发达经济体平均水平的一半（12.8%）。^[46]美国和欧洲在这方面的对比差异同样也出现在欧洲内部。在欧洲，中小型企业（SME）是指员工人数少于250人的企业，员工人数为0～49人的是小企业，员工不足10人的属于微型企业。相关数据显示，欧盟地区共有2040万家中小企业，大型企业只有43000家。而在这些中小型企业中，92%属于微型企业。

欧洲中小型企业的平均劳动生产率显著低于大型企业。2005年，欧盟中小型企业提供了该地区67%的就业机会，但对经济增加值的贡献率只有58%——欧盟中小型企业的生产率只有欧盟平均水平的86%。该地区中小型企业比例最低的国家是欧洲最成功的经济体——德国。^[47]这些关于不同规模企业的生产率数据充分印证了马克思/斯密的分析。

最后，还应指出的是，市场与非市场劳动社会化/劳动分工形式，均需要最佳经济表现作为支撑。决定任何经济行业的最佳生产规模是不可能的，这是由生产本身的性质决定的。从技术上来说，上层建筑（企业的规模和法律形式）需要顺应经济基础，即任何经济行业的生产单位应根据任何特定时间点选择最有效的生产规模。总是试图通过上层建筑决定经济基础，是极左行为。鉴于此，苏联人为地用法律或国家手段制造“超级大酒店”“超级大农场”等，是背离马克思主义的。经济单位的最有效的发展规模应由生产实践本身，而非人为地用国家或法律手段干预决定。