具体建议：（1）人事部门要适当放权，并赋予科协对非公经济单位科技人员职称评定统一协调、综合管理的责任。人事部门仅行使对非公经济单位科技人员职称评定宏观管理和分类指导职能，把非公经济单位科技人员职称评定中的其他权力下放给科协。科协拥有学科齐全、地位超脱、同行科技人员组成的各级学会及学科带头人密集等优势，完全有资源、有能力担当此重任。政府要授权科协依据有关政策制定非公经济单位科技人员职称评定的资格条件、评价指标和标准、操作规程、考核管理等具体规定。（2）引入“第三方”科技社团负责相应职称中评委的评定工作。科协要对其所属科技社团的资质条件进行评估，选择符合条件的科技社团作为“第三方”具体负责本行业系统非公经济单位科技人员相应职称中评委的评定工作。科协及其所属科技社团要充分利用各种平台对非公经济单位科技人员职称评定进行宣传，符合条件的科技人员根据自己的专业到相应社团提出职称评定的申请，经用人单位批准后按规定提交评审材料。对于中级职称由科技社团评审结束后报“非公经济单位科技人员职称评定指导委员会”审议，审议通过并公示无疑义再报人事部门审核批准，最后由人事部门和科协共同颁发相应的职称资格证书。对于高级职称再推荐报全省相应的高评委。此举既解决了非公组织科技人员职称评定缺乏直接申报渠道、“无人管”的状况，又能引导科技社团积极承接政府转移职能，促进社会组织发展和政府职能转变。（3）非公组织自主聘任。科技人员取得相应的职称资格后，由用人单位综合考虑其职称、能力等因素自主决定是否聘任。无论聘任与否，其职称资格均要进入本人档案，为人才流动奠定基础。(www.daowen.com)