“蓝黄两区”是我省改革开放和现代化建设的前沿和窗口，加强“蓝黄两区”科学管理，人才是关键，干部是保证，要在精简行政人员总量的同时，配备高素质、创新能力强的领导干部和公务员队伍，倡导雷厉风行、注重实效、积极开拓创新的工作作风，努力建设一支有管理能力、专业技术、懂国际化运作的高素质行政管理干部队伍，构筑起适应“蓝黄两区”发展需要的精干高效、富有生机和活力的新型行政管理体系。一是要严把“入口”关，严格实行国家机关公务员考核录用制度，坚持任人唯贤、唯才是举的原则，以公开考试、择优录用的办法吸收社会上的优秀人才。二是要严格执行公务员的退休、辞退、辞职、开除等规定，以保证公务员的基本素质。三是要提高行政领导者和所有公务员的素质，不断加强领导干部的自身修养，提高政治觉悟和领导艺术，尤其要培养领导者的现代化管理观念。提高公务员的素质，主要途径是加强教育和培训，加强业务知识和专门技能的训练，要不断总结和创新对公务员进行培训切实有效的方式和手段。四是要制定科学合理的人事管理制度。充分调动各级行政人员的积极性，鼓励他们充分发挥自己的特长和作用，积极工作，努力提高工作质量，以实现行政效能的提高。五是要注意把具有不同能力的行政人员安排到与之相适应的行政岗位上，做到人尽其才，充分发挥每个行政人员的才干。(www.daowen.com)