认真的态度，是工作成功的良好开始，认真的态度是提高工作效率的前提，高效率是产生出色业绩的保证。

公司的一位经理对秘书说：“你赶快写一篇发言稿，我九点半开会要用！”并向他简要交代了大致思路。这个秘书不到一个小时就把稿子交到了上司手中，经理看后十分不满：“怎么搞的，我要讲的根本不是这个主题，这稿子根本不能用！”同样是这项工作，另外一个秘书用了半天时间也没有写好，眼看到了开会时间，经理说：“算了，我自己列个提纲说一下好了。”会议开完之后，这位秘书终于把稿子写好了，上司看了说：“写得倒是挺好，可是有什么用啊！”

很明显，第一位秘书虽然很快完成了发言稿，但是做出来的东西却不符合要求，也就是有效率没效果；第二位秘书虽然写出了符合经理要求的发言稿，但却是在会议之后，这种“马后炮”实则是有效果而没有效率。换言之，他们的工作都是没有价值的。

那么，如何既能提高工作效率，又能提高工作业绩呢？那就需要认真。在工作中，有的人做起事来有条不紊，而有的人却忙得晕头转向，甚至加班加点还不能很好地完成任务。这时，就有必要思考一下：每个人每天所能支配的时间都是24小时，为什么有的人工作的效率很高，而有的人却在拼命争取时间呢？

某公司职员小郑做事认真，兢兢业业，勤勤恳恳。每天一上班就忙个不停，一会儿干这，一会儿干那，忙得晕头转向，还常常留下来加班，工作到很晚才回家。

小刘和小郑做的是同样的工作，但做事有条不紊，看起来一副轻松自如的样子。到了月底统计工作量的时候，小刘的工作绩效比小郑高许多，自然，小刘的收入也比小郑高很多。

像小郑这样的现象实在是太普遍了。有的员工每天都在忙碌，看起来似乎是尽职尽责，但是，他们把本应一个小时完成的工作，却花费了半天的时间甚至更多的时间来完成。虽然工作如此卖力，甚至牺牲自己的休息时间，但是没有效率，这无疑是在浪费时间。

没有效率是因为做事不认真，没能找到正确工作的方法，这样虽然一直很忙碌，但结果还是没能达到要求，没有效率就没有业绩。

使我们感到疲惫不堪的，往往不是繁重的工作量，而是因为没有认真找出正确的做事方法和习惯。比如，工作毫无计划，没有时间观念，做事不专心，办公环境的杂乱，做事拖沓，等等。这些都大大降低了我们的工作效率和质量。如果你能从这些方面入手，检查、修正自己的行为习惯，并在工作中更好地实践这些良好的习惯，你就会发现，工作比以前简单轻松了许多。要培养良好的工作习惯，这绝非一日之功，而是需要长期的有意识的训练。行为心理学的研究结果表明：3周以上的重复会形成习惯；3个月以上的重复会形成稳定的习惯。一个人一天的行为当中，大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。习惯有很强的惯性作用，一旦养成，便很难根除。因此，良好的习惯对一个人的影响很大，而不良的习惯则会带来负面的影响。

惰性是与生俱来的习惯，但绝不是好习惯。有的人做事有拖沓的毛病，总是这样认为：“为了工作，我不怕苦，不怕累，白天做不完，晚上还可以做；平时做不完，还可以加班做。”这样，本来8个小时可以做完的事情，被拖延到12个小时才完成。两天可以做完的事，被拖延到三天才完成。我们要明白，每个人所做的工作往往是一个整体项目的一部分。如果你不能完成规定日程中的工作，不仅会使自己的工作陷入被动，还会影响到整个团体的工作进度。

有的人误以为只要加班加点地工作，就能得到领导的赏识。有些人认为，在单位待的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，这些都是错误的观念。实际上，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。(www.daowen.com)

虽然企业不排斥加班，但也不主张盲目的、无效率无意义的加班。平心而论，没有哪个做事不讲效率的员工能把工作做出色，也没有哪个明智的老板能长期容忍办事拖沓、做事没有成效的员工。

因此，无论你从事什么工作，都需要提高工作效率，这样才能取得好的业绩。这就需要找到正确的做事方法，认真地工作，只有这样你才能得到领导的赏识，不断获得成功。

【认真箴言】

认真做你该做的事，就能达到高效率、高业绩。

阅读思考题：

1.你对“业绩是价值和能力的最佳代言”是如何理解的？

2.你的工作有业绩吗？分析一下认真与业绩两者之间的关系。

3.结合你工作中的实例谈谈你对“认真才能出业绩”这句话的理解。

4.你是否只对工作过程认真，而不在意工作的结果呢？