在公司总有一些这样的员工，他们做事一丝不苟、鲜少出差错，很认真的样子，你也挑不出什么毛病，但是就是没有业绩。这样的认真只是看似的认真，但你要知道业绩才是检验优劣的首要标准和重要尺度。一个员工是否认真，关键要看他所能创造的业绩。一名工作认真的员工如果做不出业绩，那么认真对他来讲便会成为一种奢谈。即便是他们工作也看似很认真，但是没有给公司带来业绩，同样会成为公司裁员的对象。

这已经是杰西卡的第三份工作了，她不明白为什么无论在哪个公司、从事哪一份工作，每到年底考核之后自己都会成为被炒鱿鱼的那个倒霉蛋。凯茜、南希和自己学历相当，而且都是同一批进入公司的，她们现在都有了丰厚的业绩，而且在新的一年里都有望得到进一步的提升。

回首这一年自己的业绩确实有些恼人，整整一年，杰西卡都没接到什么大单，也许这是整个行业都不景气的缘故吧。可是凯茜的客户资源却依然丰富，她似乎整天都忙着和客户谈判。南希虽然没有像凯茜一样扩充自己的客户资源，但是她也没让自己闲着，她的业务能力一直令杰西卡羡慕不已，即使是最糟糕的去年南希也有好几笔大单进账。

杰西卡找到了业务主管，希望主管再给她一次机会，她觉得主管并不是一个苛刻的人。主管正在办公室里看文件，杰西卡敲门之后进去了。刚刚坐下，主管就接听了一个电话，是公司总部打来的，杰西卡听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令，而主管则竭力向对方证明杰西卡是个不错的员工，对方沉默了一会儿，然后说道：“我们也相信她不错，但是她可能并不适合在我们公司待下去，因为她一直没有像其他员工一样用业绩证明自己的优秀。我也没有办法，她必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。”

还能说什么呢？杰西卡只有黯然离开公司了。

在职场中，你的业绩就是你的武器，只有不断努力提高自己的价值，提高自己的业绩，才能成为一个名副其实的认真工作的人。相反，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能决定我们的内涵和价值，要证明自己是否认真，唯有靠真本领取得他人无法达到的业绩。

在有关企业的回忆录中，比尔·盖茨这样写道：“早期的计算机世道是这样的，一周有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司新设计的机型配置我们的BASIC，每天忙于东奔西跑，看到的却是公司的雇员频繁更换，老板频繁更换。”

比尔·盖茨说这些话时年近四十，虽然是冷静的语调，但透出他创业初期的思考。让我们设身处地地在他的位置上想一想，看着一家又一家公司走马灯似的换将，如果你是微软公司的负责人，又怎能不思考自己公司的前途？(www.daowen.com)

“我们当时真没想公司的未来会怎么样，那时我与艾伦谈论较多的话题是我们在湖滨南校时就多次谈论过的，做微软公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们将它做到最好，应该没问题。’于是，我们继续没命地工作，力求事事做到最好。也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”

比尔·盖茨深知：微软要么成为行业的龙头老大，要么就会被别人吞并破产。同理，一名具有认真态度的员工只有作出一流的业绩，推动企业进步，才算是将他的认真态度化为实际行动，否则谈得再多也是空谈。事实就是这么无情，道理就是这么简单。

在微软公司，比尔·盖茨对员工的要求是：“我不要求你们一天24小时地工作，我只希望你们尽力把分内的事做好。”一名员工如果不能做好本职工作、创造出色业绩，那他的认真态度便无异于空中楼阁。

在事业的乐章里，永远没有休止符，除非你的事业已经终了。一名工作认真的人自然也不能沉浸在昔日的卓越表现里，停止前进的步伐，因为停止进步、没有业绩恰恰是一个人认真态度正在淡化的表现。

具有认真的工作态度，不仅仅要表现在工作上，更重要的是体现在业绩上，出色的业绩才是你认真的证明，没有业绩，认真便是奢谈。

【认真箴言】

你的业绩就是你的武器，只有不断努力提高自己的价值，提高自己的业绩，才能成为一个名副其实的认真工作的人。