这是一个许多人都很熟悉的场景：

一家公司的老板出差了，一去就是半个月。于是，办公室发生了细微变化，老板走后所有的人似乎都松了一口气。第一天有人开始到处走动，有人开始不时地聊天，过了几天，大家的话题越来越丰富，休息室里有人把喝茶、喝咖啡的时间慢慢延长，变成了坐着慢慢品尝。似乎大多数人都为自己找到了“不用着急”的理由。

又过了几天，办公室里开始出现一些混乱，因为工作毕竟需要集体合作，没有了老板的督促，没有了统一的进度，工作进展变得十分的缓慢。渐渐地，有人叹息要是老板在就好了……

为什么会有这种现象出现呢？其实这正反映了许多人的一种心态。很多员工在工作的时候心思不是放在工作上，而是放在老板身上，他们不是想着为老板为公司做好工作，而是看老板在不在，老板在时一个样，老板不在时又一个样，只做表面文章。这种人往往当着老板的面就拼命干，老板不在时就不干；老板在时规规矩矩，老板不在时就消极怠工。

投机取巧是很多人都容易犯的毛病，他们为自己会投机取巧而沾沾自喜，这样只会害了自己。来看看下面的故事，看看他们是不是就在你身边。林一是一家大型咨询公司的员工，同事都说他聪明。只要老板在，林一工作总是非常卖力，干完自己的工作，还帮着别人做一些事情。看到林一表现得这么好，老板很高兴，打算提拔他。可是，只要老板不在，林一就觉得应该松口气，放松放松。林一觉得只要让老板看到自己努力工作就行，老板不在时，上网聊天，看与工作无关的报纸或杂志，或者和同事聊天都可以。

没有不透风的墙，他的表现终于让老板知道了。一天，老板刚出门就杀了个回马枪，当时林一正上网聊天，让老板逮了个正着。等待林一的将是什么？大家可想而知了。

认真工作应该是发自内心，自动自发的，而不是被迫的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做样子，老板要的是实际业绩和工作效果，只有勤奋才能使自己一步步走向成功与卓越。老板不在的时候，如果干出比平时更突出的成绩来，就更能获得老板的信任和重用，得到的机会也会更多。

要自觉做到老板在与不在一个样，关键是什么？是工作态度。良好、积极的工作态度取决于对工作正确的认知。首先，公司是个人乃至家庭生活保障的来源，是人们衣食所需、精神所托的地方，是人们在社会单元里成长进步的细胞。其次，公司是人们每天工作、学习、创业、成长的地方，公司为人们提供了个人发展的空间和平台，是公司让我们得以成长，使我们的生活变得丰富多彩，为将来更美好的发展提供可能。所以，我们应意识到是在为自己而工作，工作带给我们最重要的不是薪水和升迁，而是通过工作获得大量的知识和经验，这将是工作给予我们最有价值的报酬。(www.daowen.com)

明白上述两点，就会把工作当做事业来做。老板在与不在无关紧要。

因为，我们在公司提供的平台上发挥所能，付出时间和精力后，提高自身能力，知道自己该干什么，不该干什么，不被周围的环境所影响，也不过分计较个人得失。把工作当做事业来做，工作时自然就有了主动性、责任心和满腔热情。不管老板在或不在，都会认真负责，做好每一项工作。

如果员工总是认为工作是为老板干，干活仅仅为了拿一份工资，养家糊口，没有更高的追求，老板不在的时候推卸责任、偷懒、影响他人，这样的员工在公司就无价值，在竞争中就有被淘汰的可能。

老板在也好，不在也好，作为一名合格的员工，都应该勤勤恳恳地把工作做好。工作不是做给领导或老板看，是给自己做，不管老板在不在，都必须做好。

一名优秀的员工会做到老板在与不在一个样，甚至会在老板不在的时候，工作更负责任，更加勤奋，更加努力，这样有高度自觉性的员工，就能立于不败之地，使自己的人生永远充满灿烂和辉煌。

【认真箴言】

认真工作要发自内心，自动自发，而不是为了做表面文章，敷衍了事。