工作中，经常会有人抱怨：工作太难做了，凑合凑合就得了；我已经尽力了，不好也没办法；为什么老让我做些难做的工作……结果就是工作没做好，用抱怨解释。其实，日常工作没有人们想象中那么难，做不好的最终原因是缺乏认真的态度。只要认真去做，没有“迈不过去的火焰山”。没有做不好的工作，只有不认真的人。

有这样一个案例。

五年前，小刘还在一家营销策划公司工作。当时有一位朋友找到他，说他们公司想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，再找两个人就能做，希望小刘把业务接下来，去运作，最后的市场调查报告由小刘把关。

这的确是一笔很小的业务，没什么大的问题。市场调查报告出来后，小刘也很明显地看出了其中的水分，但他只是随便做了些文字加工，就把它交了上去。

五年后的一天，几位朋友与小刘组成了一个项目小组，准备一起完成北京新开业的一家大型商城的整体营销方案。不料，对方的业务主管明确提出对小刘的印象不好，原来这位先生正是当年那项市场调查项目的委托人。

小刘当即变得目瞪口呆，却也无从解释。

这件事给了小刘极大的教训，现在回过头来看，当时他得到的那点钱根本就不值一提。但为了这点钱，他竟给自己日后造成了如此大的麻烦！

许多时候，失败的原因并不是因为我们没有做好某件事情的能力，而是因为我们漫不经心地处理、打发掉一些自认为不重要的工作或人。正是这种小小的不负责、不认真的行为，可能会为我们的将来埋下“定时炸弹”。所以，我们应该意识到一点：没有做不好的事情，只有做事不认真的人。

遗憾的是，许多人总是在遭受像小刘那样的打击后，才会翻然醒悟。当失去工作时，人们才懂得认真的重要。其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，为什么一定要等到走投无路时，才试着改变自己的心态和做事方式呢？不要在“敷衍”中让光阴一点点溜走，不要在那里坐等失败将你击倒。认真工作的人把命运牢牢地掌握在自己手中，不给失败留机会！

郭明和张力同时受雇于一家公司，并且拿着同样的薪水。一年后，郭明青云直上，薪水比张力多了一倍，而张力却仍在原地踏步。

张力很不满意经理的“不公正待遇”，终于有一天，他到公司经理面前发了一通牢骚。经理一边听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和郭明之间的差别。

“张力，”经理说，“先给你派一件不属于你和郭明那个部门的额外任务吧。今天公司食堂的菜没有了，你到集市上去一下，看看今天早上有卖什么菜的。”

不一会儿，张力从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一卡车土豆在卖。

“有多少？”经理问。(www.daowen.com)

张力赶快又跑到集市上，然后回来告诉经理说一共有20袋土豆。“价格是多少？”经理问。

张力第三次跑到集市上问价钱。

“好吧，”经理对他说，“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看郭明怎么做。”

郭明得到同样的命令，马上去了集市，又很快从集市上回来了。郭明汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共20袋，价格是5毛钱一斤；土豆质量很不错，我已经带回来几个土豆，给您看看。这个农民一个钟头后还会弄来几箱西红柿，价格也非常公道，这么便宜的西红柿，我建议公司食堂一定要进一些。所以我带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了。”

经理对张力说：“现在你肯定知道为什么郭明的薪水比你高了吧？”公司经理交给张力和郭明的任务，是一件简单的事情，似乎并不能体现出他俩智商和能力的高低。然而，却能看出两人工作态度的不同。张力对工作不肯多动一点儿脑筋。自然，因为不动脑子，一件事总要重复办好几次，自己累了一身汗不说，公司也不会肯定他的“苦劳”，更别说功劳了。郭明只是比张力更认真，更负责，更懂得设身处地为公司着想。

把工作做好，一方面离不开个人的能力，更重要的是取决于个人的认真程度。任何工作都离不开认真的态度，认真能够提高你的工作绩效，把工作做好。不管你现在是以什么样的心态工作，不管你有多强的能力，从认真开始吧，认真才是你迈向成功的保证。

【认真箴言】

用认真的态度做好工作，提高你的工作绩效，迈向成功的彼岸。

阅读思考题：

1.结合工作实际，想想你是否也自作聪明过呢？

2.你能够专注于自己的工作，并且心无旁骛吗？

3.你认为“认真”和“能力”哪个更重要，为什么？

4.领导派给你的任务非常艰巨，你会认真做吗？