浦东开发开放的过程是浦东干部敢于担当、敢闯敢试精神的生动体现。许多老开发回忆，浦东开发精神离不开三个字——“想做事”。“想做事就不会计较得失，不会在意条件好坏。哪里有任务，哪里就有开发的战场，哪里就应该是开发者前进的方向”。当年800勇士下浦东，很多干部是放弃了级别和待遇毅然决然来的，当时条件艰苦，浦东开发办一个处室合用一间房、三张写字台，普通办事员每人就一个抽屉。“晚上经常加班，很多外地来的大学生睡在办公室里，办公桌即为床铺，虽然累，但大家都很投入，晚上不加班反而觉得不正常。”当年浦东在全国率先尝试“土地实转、资金空转”的土地开发模式，一举激活沉睡的土地资源。率先探索生产要素市场化配置；率先探索服务业领域对外开放；率先改革行政审批制度——在中国改革史上，浦东书写下一个又一个“第一”。浦东开发开放能够取得今天的成就，和历任开发者身上特殊的精神品质是分不开的。

浦东开发开放进入新阶段，浦东要实现首创性改革、引领型开放、开拓型创新。浦东干部依然坚持着“想做事”的理念，勤勤恳恳、扎扎实实地奋斗在浦东再出发的各条战线上。“迎难而上、敢于担当，勇于创新、注重协同，追求卓越、争创一流”成为浦东干部特殊的精神状态。人人争当“店小二”，为完成“六个100”改革而努力，力争在2020年年底前，实现涉企审批事项100%全程网办、100%人工智能辅助审批，市场准入领域“一件事”主题套餐100%全覆盖，高频证照免交100%全覆盖，100个审批事项实现“秒批”服务，工程建设项目实现分阶段100个自然日审批。为了激发干部干事创业的热情，区委坚持在开发建设第一线培养干部、选拔干部。把干部放到自贸试验区建设等改革开放主战场、科创中心建设等创新发展最前沿、“五违四必”等难点工作第一线，在攻坚克难的实践中综合比选，让迎着困难上、顶着矛盾干、扛着问题抓的干部脱颖而出，真正好中选优、优中选强。浦东市场监管局注册许可分局党总支副书记、党的十九大代表徐敏说：“我始终觉得，自己是一个平凡的人，但不平凡的是，我在上海工作，植根于浦东这块改革创新的热土，和伟大祖国同频共振。我们的团队因改革而成长，我们的事业因改革而发展。这样的时代，让我有机会在注册岗位上，如水滴、如浪花、如小河般涌入改革的大潮中。”(www.daowen.com)

2017年，区委决定在全区开展“三好两满意”争创活动，这是浦东新区区委强化党管干部、加强干部队伍建设的重要举措。把“群众满意、社会满意”作为评判标准，全力打造一支“想干事、能干事、干成事、会共事、不出事”的干部队伍。将对自贸试验区建设、科创中心建设、“五违四必”整治、中小河道整治、“家门口”服务体系建设、“四个责任制”落实等重点工作中，涌现出来的使命担当意识强、带班带队能力强、创新发展业绩强、以身作则效应强的“好班长”，对标看齐好、团结协作好、工作业绩好、作风建设好、群众评价好的“好班子”，政治素质好、业务本领强、岗位实绩优、工作作风实的“好干部”进行表彰。