迎难而上、敢于担当指的是态度和责任，侧重于思想认识。浦东改革开放到了一个新的重要关头，处在改革攻坚期、转型关键期的浦东，没有任何一项任务是可以轻轻松松地完成，浦东建设者必须敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，要面对矛盾不绕道、面对困难不退缩、面对问题不逃避，这是浦东成功的前提。

1.迎难而上应对新挑战

新时代浦东要有新作为。2013年，中国第一个自贸试验区在上海浦东设立。2016年底浦东新区第四次党代会提出了“2+2+2+1”重点工作布局，即自贸试验区和科创中心建设两大战略，“四个中心”核心功能提升和城乡发展一体化两大重点任务，守住土地、人口、环境、安全底线和防范经济金融风险两个底线约束，深化全面从严治党这一关键保障。2017年3月，国务院《全面深化中国（上海）自由贸易试验区改革开放方案》提出，在上海的洋山保税港区和上海浦东机场综合保税区等海关特殊监管区域内，设立自由贸易港区。2018年，为更好完成中央和市委赋予浦东的使命任务，浦东提出深入推进实施高水平改革开放、高质量发展、高品质生活、高素质队伍战略（简称“四高”战略）。“四高”战略是浦东在新时代新征程中继续当好标杆、走在前列的责任担当。可以看出，在承载中国改革开放的战略目标上，浦东始终走在最前沿。

新时代浦东也面临新挑战，如商务成本急剧攀升；改革系统性、集成性增强，改革领跑难度更大；社会治理智能化能力有待提升，部分干部能力不足的风险，等等。习近平总书记指出：“中国改革已进入深水区，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。”^[27]浦东建设者必须要有迎难而上应对新挑战的勇气和胆识。

2.敢于担当是新时代好干部的标准(www.daowen.com)

干部是干事创业的决定因素。新时期敢于担当已经成为检验干部是否合格的重要标准。习近平总书记指出：“要强化改革的责任担当，看准了的事情，就要拿出政治勇气来，坚定不移干。”^[28]

能否做到“敢于”，关键在于把握勇气、智慧、韧性这三要素。勇气是要有决战决策的决心，要有敢想敢干的胆识。浦东干部要继续拿出敢跟全球顶尖水平对话的志气、强烈渴望建功立业的心气、艰苦奋斗忘我工作的朝气，在新时代更高起点迎接新的挑战。智慧就是在大干苦干的同时不蛮干会巧干。面对难题能主动想办法找措施，而不是束手无措，一筹莫展。韧性就是钉钉子的精神，不达目的不罢休，保持毅力耐力，不怕麻烦，坚持反复抓好。“不能做‘佛系’的干部、‘撞钟式’的干部、‘保守’的干部、‘不求有功、但求无过’的干部。只把工作当职业甚至当‘饭碗’，就难免成为一遇困难就打退堂鼓、一遇压力就熄火泄气、一遇挫折就意志消沉，必定干不成浦东开发开放的宏伟事业。”“浦东开发开放从来就不是一条预先铺满鲜花的道路，而是需要一次又一次地披荆斩棘、攻坚克难、探索未知。”^[29]

能否担当，则取决于一个人的政治素养、知识水平、道德修养、战略思维等情况，是一个人综合能力的体现。翁祖亮指出：“在浦东，‘实绩为重’的导向要更加鲜明，打造勇于担当、善作善成的干部队伍。‘能力为本’的要求要更加鲜明，打造富于创造、本领高强的干部队伍。浦东改革开放再出发，国家战略的重任摆在那里，高质量发展的目标摆在那里，群众对美好生活的向往摆在那里，每一位浦东干部都要始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在新的更大舞台上勇挑最重的担子，敢啃最硬的骨头，做出最亮的业绩。”^[30]所以真正做到勇于担当，不能仅从担当讲担当，要跳出担当看担当，以正确的态度对待担当，才能深刻认识和把握浦东精气神。