1956年，毛泽东在《纪念孙中山先生》一文中正式提出他的“中国梦”：完成孙先生没有完成的民主革命之后，要把这个革命发展为社会主义革命。到21世纪之时，要让中国的面貌发生更大的变化，让中华民族傲然屹立于世界民族之林。他的中国梦还有祖国统一、实现四个现代化的战略设想等。毛泽东的“中国梦”，习近平又接力了下来，在十二届全国人大一次会议上指出：“实现全面建成小康社会、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福，既深深体现了今天中国人的理想，也深深反映了我们先人们不懈追求进步的光荣传统。”注意他说的是“中国人的理想”。显见“中国梦”就是一种信仰，就是一种理想；确切地说，就是中国的命运和前途。

著名作家罗曼·罗兰曾经说过：“信仰不是一种学问。信仰是一种行为，它只有在被实践的时候才有意义。”信仰是认同和坚持，是对人生意义的寻求。只有梦想而没有行动，那就是空想；只说不做，那就是空谈。公司里任何一个人都会为这个“中国梦”添枝加叶的。为此，公司就应该将“中国梦”落地于单位的发展动力上，直面难题、解决难题，敢于啃硬骨头。

2012年11月，习近平提出“中国梦”以来，不少公司都利用培训时间，组织中层管理者、骨干和员工到井冈山、瑞金、延安和西柏坡等革命老区，参观学习。这其中的缘由何在？其实，就是使他们接受理想信念、艰苦奋斗、历史责任的熏陶和教育，以此激发大家在实现“中国梦”、“公司梦”中的工作热情和勇于担当的精神。

到井冈山找什么去了？一是找“坚定信念、百折不挠”的精神去了。参观学习时，你不仅会琢磨：为什么在敌强我弱、白色恐怖的环境当中，毛泽东和朱德等革命家能够把井冈山根据地发展壮大起来？为什么面对凶恶的敌人和艰苦的环境，井冈山的军民能够坚决跟着共产党把红旗扛到底？你说，找到了这种精神，对于如何带领员工战胜公司面临的困难，相信在你的身上肯定会发挥效力。不是吗？二是找“实事求是、敢闯新路”的精神去了。参观学习时，你会归纳出井冈山创造了中国革命“六个第一”：创建了中国第一个农村革命根据地；缔造了中国第一支新型的人民军队；建立了中国农民第一块大范围红色割据地政权；总结了中国第一套人民战争的战略战术；开展了中国第一次土地革命及制订了第一部土地法；第一次提出并实践了自力更生、艰苦奋斗的伟大革命方针。找到了这种精神，对于公司如何创新管理方式、开发新产品等，相信在你的身上肯定会起作用。

到瑞金找什么去了？找“求真务实、清正廉洁”的精神去了。参观学习时，你会听到“苏区干部好作风，自带干粮去办公，日着草鞋干革命，夜走山路打灯笼”这首脍炙人口的山歌，此乃当年苏区干部优良作风的真实写照。这种过硬的作风、坚贞的革命气节，使得苏区革命和建设事业从无到有、从小到大建立和发展起来。找到了这种精神，对以往公司那些“虚假”数据和指标、对公司存在的不正之风，还会漠然置之吗？不会的。

到延安找什么去了？找“艰苦奋斗，自力更生”的精神去了。当年，在革命根据地物质极端困难的境遇下，延安展开了大生产运动，楷模当属359旅开垦南泥湾，使革命力量由小到大，由弱到强。官兵一致，军民一致，走出了困境。在你经营公司的过程中，对于以往存在的铺张浪费、作风懒散现象，还能看得下去吗？肯定不会熟视无睹了！

近代著名学者梁启超说过：“人生于天地之间，各有责任。一家之人各个放弃其责任，则家必落；一国之人各个放弃其责任，则国必亡。”其实人生在世，没有谁能做得尽善尽美，但能够主动承担责任的人至少是勇敢的。为实现“中国梦”、“公司梦”，公司管理者和每个员工就必须心相连、梦相连，都应承担起各自的责任来、做出各自的贡献来。

第一，没有公司的发展壮大，员工梦想自然无法实现。你会问，员工都有哪些梦？很实际：家庭能够有人关心，能够享受到夏季的清凉，每一天能够吃到营养的餐点，能够实现工资合理调控，管理能够富有人情味等。看来这些都是小小的梦想，但却是真真切切的。员工的这些梦想能否实现，全依赖于公司能否发展壮大起来了。而作为公司发展动力源的员工的梦想实现不了，那么“公司梦”能够实现吗？所以，双方要“心相连、梦相连”。

第二，公司应该为员工建立“梦想平台”，使每一名员工能够看到实现梦想的可能。为此，一是公司应让员工能够看到努力的方向，找到“员工梦”与“公司梦”的结合点；二是加强对员工的职业规划，使各类培训教育制度化，创造公平、公正的晋升平台；三是维护公司员工的合法权益，深入生产一线，关爱员工，推进公司与员工的和谐发展；四是吸纳员工参与公司的改革发展，激发每一名员工的进取心和创造力。

总之，企业只有帮助员工实现梦想，使小梦想汇聚起来，才能创造巨大的“公司梦”，以至最后实现“中国梦”。

当然，我们在客观评估实现“公司梦”有利条件的同时，也不应忽视某些不利因素。如对于公司发展中存在的一些问题，委实应有“忧患意识”。然而，相当多的人将“忧患”变成了“牢骚”，员工之间聚会、公司开会常常变成了“牢骚传递场所”，微信、微博、短信常是“调侃讽刺”、“雷人雷语”，成了个别管理者和员工茶余饭后的调味品。并且，像SARS一样相互“感染”，从而弱化了对公司发展的信心。任何信息“负”能量滋生、蔓延都应警惕！

现在全社会都在提倡“正能量”，其含义就是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。“中国梦”、“公司梦”的实现需要汇聚更多的“正能量”，因而公司应在树正气中创造出“正能量”来，在干正事中运用“正能量”。如果公司从管理者到员工都能在工作中，做到求真务实、埋头苦干，怀着“烹小鲜”的谨慎态度去对待工作、对待生活，就一定能成为实现“中国梦”、“公司梦”的巨大力量。(www.daowen.com)

实际上，梦想是信念的代名词，有了梦想才有前进的动力。“中国梦”里，既有强国也有富民。“梦想”是棵枝叶繁茂的“树”，这里有社会、政治、职业、生活理想。民族复兴、小康社会目标的实现，关系到社会进步、政治昌明；有房有车娶老婆、买股票获利，则是生活；职业理想，职业规划，关系到每一名员工。“不驰于空想，不骛于虚声，而唯求实的态度、作踏实的功夫。”只有公司上下都干好“自己的那一份”，“公司梦”、“中国梦”才够美丽、才够坚实。

[1]中共中央文献研究室，中共湖南省委《毛泽东早期文稿》编辑组.毛泽东早期文稿（1912.6-1920.11）[M].长沙：湖南出版社，1990：554.

[2]王海晨，杨晓红.张学良谈国民党为什么打不过共产党[J].百年潮，2011（2）

[3]徐文惠，周海滨.徐海东：“中国的夏伯阳”[J].同舟共进，2011（12）

[4]鞠靖.毛泽东称他为“党内圣人”[N].南方周末，2006-9-14

[5]常永富.尊干爱兵[J].军事历史，1983（7）.

[6]三鹿奶粉事件启示录[N].桂林日报，2009-3-13

[7]张树军，雷国珍，高新民.毛泽东之路[M].北京：中国青年出版社，1993：240

[8]毛泽东选集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1991：1094-1095

[9]毛泽东著作选读（下册）[M].北京：人民出版社，1986：756

[10]毛泽东选集（第1卷）[M].北京：人民出版社，1991：63.