➡知识要点

生产者行为理论的理论基础即边际收益递减规律；

生产函数、短期生产中一种可变要素的合理投入区间、长期生产中两种要素的最优

组合比例及规模经济等；

成本理论中的成本函数，总成本、平均成本和边际成本的变动规律及相互之间的关系；

厂商实现利润最大化的原则。

➡重点难点

短期生产理论中，总产量、平均产量和边际产量的变动规律及相互关系；

成本理论中，总成本、平均成本和边际成本的变动规律及相互关系。(www.daowen.com)

引导案例

边际实物报酬是怎样递减的

某电工机械厂厂长王钧：现以转盘生产为例，具体说明边际实物报酬是怎样递减的。转盘是我厂大型连续卷管机400多种零件中的关键件之一，用4台机床进行加工。

开始时，我们用4名工人加工，一人一台机床。由于每个人既要操作机床，又要做些必要的辅助工作（如卡零件，借用工具，相互传递，打扫卫生等），使机床的生产效率没有得到充分发挥，结果日总产量为32件，人均产量只有8件。当增加一个人后，就可以有一个人做辅助工作，其他4个人能够把大部分时间用在机床上，日总产量增加到41件，人均产量为8．2件，边际产量为9件。再增加一个人后，就能将绝大部分辅助工作担当起来，有4人盯住机床上，充分发挥了设备的效率，日总产量又增加到54件，人均产量为9件，边际产量为13件。这就是边际实际报酬的递增阶段，总产量以递增的速度增加。

当增加到7个人时，由于新投入的第三个人只能担负一部分辅助工作，有一部分时间没活干，因此总产量虽然增加到63件，平均产量保持不变，边际产量反而下降。此后，随着投入的劳动力进一步增加，不但剩余时间越来越多，而且互相干扰，废品率也相应上升，结果平均产量不断下降，边际产量下降更快。直到总劳动力为10人时，总产量达到最大，平均产量从递增到递减，边际产量从最大到0。这就是边际实物报酬递减阶段，总产量以递减的速度增加。

在这以后，当劳动力增加到10人以上时，便人浮于事，人多手杂，职责不清，互相扯皮，废品率进一步增加，导致边际产量为负，平均产量继续下降，总产量也开始下降。这就出现了负报酬阶段。中国有句古话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。看来人多未必是好事。

由此可见，边际实物报酬递减法则，是生产中的一条客观规律，我们应该学好它，用好它，以求最大的经济效益。