在一次大型招聘会上，一位记者随机采访了一些应聘者和招聘单位的负责人，针对求职和招聘，记者得到了两种不同的答案。

记者首先采访了一位刚刚毕业的女孩，这个女孩打扮得青春靓丽，一身西装让她看起来像是一个经验丰富的职场白领。但实际上，这是她第一次参加招聘会，而且结果都并不理想。虽然面试了一些单位，但要么是工资待遇令她不满意，要么是需要到外地工作，总之在这场招聘会上，她并没有找到合适的工作。现在，她打算继续等待下一次招聘会，同时也在网上浏览一些招聘信息。

记者紧接着采访了一位中年男士，可以看出这位男士具备着多年的工作经验，从着装和举止来看，其所寻找的工作应该是高级岗位。的确如此，因为原来的工作单位离家太远，而且工资水平也并不高，所以这位男士想要找一份更具竞争性的工作，同时最好能够离自己的家近一些。绕了大半天之后，这位男士并没有看到合适的岗位，所以连一个面试都没有参加就准备离开了。

记者接下来采访了一家私营公司的人力资源总监，这家公司的招聘位前排满了人，但实际上，到现在为止，依然没有一个人通过面试官的面试。人力资源总监也感到很无奈，现在没有一点工作经验的大学生要求要比工作一两年的员工还要多。五险一金要有，福利待遇也不能少，有些学生甚至连加班都不能接受，现在的招聘工作真是不好做啊！

记者发现，现在不仅是毕业生找工作困难，企业在招人时也存在诸多困难。这样便形成了一种求职难和用工荒同时并存的现象。

求职难是当代大学毕业生所面临的一个十分严峻的问题，出现大学毕业生求职难的原因有很多，其中工作岗位的不足是其中一个严重的因素。原因真的是这样吗？从上面记者的采访中也可以看出，在现在的招聘市场上，用工荒也是一个十分严峻的问题，当然，这个问题是相对于招聘单位而言的。

为什么招聘市场上会同时出现求职难与用工荒这两种看似相互矛盾的问题呢？我们可以从前面讲的故事来看，记者在对于不同人的采访中寻找到一些答案。

对于刚刚毕业的大学生而言，找到一份与自己心理预期一致的工作是最好的结果，但对于大多数刚刚毕业的大学生而言，这种想法往往无法实现。从学校走向社会，经验成为大多数大学毕业生的一个短板，很多人认为自己在学校时学习成绩优异，所以在寻找工作时也需要一个更好的岗位进行匹配。但从招聘者那边来考虑，求职者想要仅仅凭借大学时的成绩来获得一个更好的岗位，显然是不可能的。(www.daowen.com)

在招聘者这边，大学的成绩所代表的只是毕业生在大学时期的表现，成绩好的学生可能在学习能力上更有优势，但这并不代表他们在工作中具有同样的竞争力。而现在，在求职市场中的问题是，大多数大学毕业生将自己在大学时的成绩看得太重，从而认为凭借优异的成绩便可以从一个相对高的起点开始。很多时候，正如上面故事中记者的采访一样，大多数毕业生因为在薪酬待遇和其他方面的要求过多而遭到了招聘单位的拒绝。

前面所说的只是大学生所面临的求职难问题，实际上，在我国的求职人员中，还存在着多种不同的人员类型，包括下岗失业人员、进城务工人员等。每一年，我国都将会增加大量的就业人数，这便大大增加了就业的压力，就业困难问题成为社会上的一个普遍现象。

与求职难问题相悖的用工荒问题，则同样需要引起我们的关注。现阶段，我国的用工紧缺问题已经波及许多不同的行业，这是劳动力市场和企业之间的供求匹配失衡所造成的。我们继续以前面故事中记者的采访为线索来分析这种现象产生的原因。

前面在谈求职难时，主要从大学毕业生的角度出发，而在用工荒这个问题上，我们要从招聘企业的角度去看。招聘企业招不到人，难道是因为劳动力市场中真的缺乏相应的人才吗？答案显然不是这样的。

我们从很多企业的招聘简章上可以看到，在面对大学生时，企业往往更加看好高学历的毕业生，甚至很多企业将自己招人的门槛就定在了硕士研究生之上，这便让大多数本科毕业生失去了参与面试的机会。虽然招聘企业的目的在于提高自己招聘到的人力资源的水平，但不可否认的是，这也让企业流失了不少招到优秀人才的机会。

另一方面，一些企业为了获得更多的利润，往往会选择压缩工人的工资。得不到自己应得的利益，而生活方面的压力却与日俱增，这便使得劳动者不得不寻找新的工作，从而在工资水平上缓解生活所带来的生存压力。随着劳动者维权意识的不断提高，企业想要依靠低廉的工资来获得大量的劳动力，也就成了一种幻想。正是这些因素的叠加，才造成了部分企业的用工荒问题。

求职难和用工荒问题的出现与我国的经济发展形势有着密切的关系，对于这些问题，虽然市场固有的经济规律将会进行调节，但政府部门仍然需要通过“有形的手”进行宏观调控。虽然我国的经济仍然保持着高速发展，但相应的制度体系却还不完善，这便导致了求职难和用工荒这些问题的出现。国家应通过完善相应的政策，对于市场中的求职者和招聘企业加以合理的引导，从而最终解决这些问题。