2.1.1　进一步强化创新人才的激励措施

适当提高科技成果转化收入中奖励给科技人员的分配比例下限；设置财政专项资金，对“四新”经济科技领军人才给予奖励；通过各类社会组织，开展各类创新创业大赛，如设立东方奖、明珠奖等。

2.1.2　加大创新人才的引进力度

进一步优化毕业生落户和居住证转户籍的评分标准，降低用人单位和职称的比重，增加有利于鼓励创新创业的指标，使人才认定标准等政策更加灵活、开放和实用。

2.1.3　加强院校与企业的人才交流对接

推动科技教学与实践相结合，由政府、高校、科研院所和商会等社会组织联合搭建企业与高校、科研院所科研人员交流平台，以及高校学生到企业实习的基地。

2.1.4　引导院校科研成果与市场互动对接(www.daowen.com)

建立完善科研院所基础理论和应用研究并重的综合考核机制，增加专利和技术转让、成果产业化、产学研合作情况等评定要素的比重；结合我国《科技成果转化法》修订，进一步明确科研人员与高校、科研院所的成果产权、收益分配机制等。

2.1.5　建立“首席技师工作室”

更加关注民营企业一线有经验的技工和蓝领工人的科技创新，鼓励企业中有技能的人才建立技师工作室，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺等方面的重要作用。

2.1.6　降低创新创业的商务成本

制定相关标准，通过如“青客”“you＋”等市场化、专业化机构，解决青年人才住宿群租问题；借鉴深圳孔雀机构的经验，为青年创业者提供市中心群居式办公场所（3平方米左右，具有人力资源、总机、会议室、服务器等配套功能）。