理论教育 建立机制 解决两委班子关系不稳问题

建立机制 解决两委班子关系不稳问题

时间:2023-05-23 理论教育 版权反馈
【摘要】:为避免出现这种情况,李鑫坚持会议制度,使村“两委”的议事会保持常态化。他建立仲裁机制,积极为村“两委”解除来自不合理诉求的工作压力。这时,李鑫及时引导,敢于“断家务事”,既向村民解释清楚,又保护村“两委”成员工作积极性,同时也做好挨骂的心理准备。

建立机制 解决两委班子关系不稳问题

个人体会

民心在于凝聚、民智在于汇集、民意在于引导,每个村如果能有一两个坚定的领路人,则脱贫致富可期、乡村振兴可期。帮扶的最终目的应该是建设一支年富力强、公信度高、敢于担当作为的带头人队伍,悉心培养想干事、能干事、干成事、不出事的村“两委”主干,通过他们引导村“两委”班子,进而带动全体村民共同努力,亲手建造属于自己的美丽家园。(www.daowen.com)

村“两委”班子关系良好发展离不开及时有效的沟通,互相沟通得好,则村级事务推进顺利,民意顺、民心畅;反之,如果遇事不商量,自作主张,则容易引起互相猜忌,进而导致民心分化,谣言四起。为避免出现这种情况,李鑫坚持会议制度,使村“两委”的议事会保持常态化。严格实行村级重大事项决策“四议两公开”,即村党组织提议、村“两委”会议商议、党员大会审议、村民会议或者村民代表会议决议,决议公开、实施结果公开。他及时召开工作通气会,传达乡党委政府工作会议精神,通报村级事务进展情况,收集梳理解决村民近期反映的问题,统一思想认识,形成工作合力。他建立仲裁机制,积极为村“两委”解除来自不合理诉求的工作压力。村级事务繁琐复杂再加上历史遗留问题,村干部很难将具体事情处理得绝对公平公正,这也导致部分村民会以“两委”成员一时的工作失误为由,提出不公正不合理利益诉求。这时,李鑫及时引导,敢于“断家务事”,既向村民解释清楚,又保护村“两委”成员工作积极性,同时也做好挨骂的心理准备。他畅通协调机制,发挥好第一书记与上级部门协调作用。帮助村“两委”主干协调好与县乡两级党委和政府部门的关系,促使“半是农民半是官”的村“两委”主干迅速成长为带领村民致富的行家里手,也为他们描绘出共同的奋斗方向,以“大目标”化解“小隔阂”。

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