个人体会

村“两委”班子扯皮的问题不是具体事的问题而是具体人的问题，终归是人的思想问题。正视“两委”班子软弱涣散和推诿扯皮的惯性挑战，能换思想就不换人。通过较为透彻的症结分析，对症下药，以全面从严治党为东风，以带好队伍为方向，让曾因工作不力受到诫勉问责、威信下滑的支部书记换届时以最高票连任，被镇党委评为优秀村书记；让因共事关系紧张、多次提出辞职的村委会主任被评为县优秀村委会主任同时换届时高票连任，曾软弱涣散的村党支部连续三年被评为先进党支部，让先进的贫困户、优秀的村民进入“两委”班子，科学分工，因才施用。三年建强一个支部、一套“两委”班子的回忆满满，不走的工作队就是村党支部和村“两委”班子。(www.daowen.com)

村支部书记受到镇党委诫勉谈话后，在党员和群众中的威信降到了低谷，有的老党员直接在党员大会上和村支部书记吵架，有的村民到村委会和支部书记拍桌子。村委会主任由于没有充分行使权利，威信一直不高，村民们也对村委会主任不够尊重，和村委会主任争吵的情况时有发生。两个班长布置安排工作后，其他村干部也不认真落实，“两委”干部之间扯皮推诿不断增加。吉志雄一边组织他们加强学习，提高服务意识，一边配合做好相关人员的思想工作。他想方设法和意见比较大的村民做朋友、做思想工作。对于和支部书记争吵较激烈的老党员，他主动住到他家里，同吃同住同劳动，既听取老党员的诉求，也对老党员及相关人员做好解释工作；对不太尊重村委会主任的村民，他及时说明村委会主任工作的压力和不易，得到了绝大多数村民的支持和肯定。两个班长也抓住时机，提高工作水平和质量，“两委”班子安排的工作也得到了较好地落实。