当前，全球劳工短缺现象进一步加剧，主要体现在三个方面。

第一，全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺，尤其是一专多能的复合型人才短缺的现象更为严重。据世界银行统计，建筑业和低端制造业是移民工人主要从事的领域。

第二，劳工短缺主要体现在脏、累、险工作由于无人问津而供给不足，只好雇用外籍劳务去填补，如清洁工、搬运工、矿工、渔工以及钢铁厂和化工厂的一些工种等。(www.daowen.com)

第三，劳工短缺体现在部分国家人口老龄化严重方面。像美国、欧洲、日本等发达国家，一方面经济规模巨大，对劳务的需求强劲；另一方面由于这些国家人口自然增长缓慢，老龄化严重，劳动力供不应求的状况得不到改善。据统计，1987年，美国16～24岁就业人数为2 340万，到20世纪末降至2 000万。欧共体12国的人口1993年为3.21亿，估计2025年降至3.15亿，但65岁以上的退休人员将由4 310万增至6 410万，其他国家如日本、澳大利亚和东欧各国也都不同程度地存在着类似的情况。今后，随着一些发达国家人口老龄化问题的加剧，为老人服务的医疗保健事业会得到进一步的发展，外籍保姆、医生和护士在这方面的就业机会也将越来越多，如美国2003年的护士空缺率达到15％，沙特阿拉伯卫生部及其所属医院雇用了将近10万名外籍医护人员。

由此，国际劳务市场呈现如下发展趋势：第一，国际劳务市场呈现出“两多一少”的特点。“两多一少”即高技术劳务需求多，发达国家对脏、累、险工作的人员需求多，其他普通劳务需求量减小。世界劳务市场是世界经济活动的一个重要组成部分，它是世界经济资源分布和需求变化所导致的国际人力资源的流动。在经济全球化加速的背景下，随着科技的发展及人民生活水平的提高和产业结构的调整，劳务需求行业也不断发生变化，信息产业、生物工程、环保工程、计算机软件和硬件、电信、金融、保险、旅游等朝阳产业对劳动力的需求日益增加，并逐步取代传统的建筑、纺织、土木工程等产业。第二，发展中国家间的市场竞争日益激烈，非技术工人的工资呈下降趋势。发展中国家市场因为潜力巨大，在国际劳务市场中占有越来越重要的位置，而随着时代的向前发展，技术水平在项目中的地位也越来越重要，众多发达国家甚至是发展中国家的低端劳务市场长时期处于饱和状态，因此，为了保护本国低端劳务市场的就业，不少国家对于劳务人员输入进行了立法与限制，因此国际市场上技术人员的比重越来越大，非技术人员市场缩小，供大于求，工资呈显著下降趋势。