上司一般都把自己的下属当成是自己的人，希望下属对他能够忠诚不贰，尊敬他，听他的命令，对那种抱有“身在曹营心在汉”的人是最为反感的。而对于下属来说，能成为领导得力的助手，使领导处处需要你，信任你，在工作中处处离不开你，这何尝不是下属与领导最高明的相处之道呢。

作为上司的好帮手，一方面，工作上能处处为上司着想，竭尽全力为上司服务；另一方面，生活中也拉近与上司的关系，做到滴水不漏，注意上司形象，以防上司犯糊涂。

对于上司来说，他们大部分喜欢有工作热情的人，接受任务时不推三阻四，积极主动地克服在工作中遇到的困难，很少有怨天尤人、唉声叹气的时候，不论遇到什么挫折打击都能以一种高昂的姿态去工作，给领导留下的总是“积极能干”的好形象。

大多数人认为领导都喜欢那些听话的下属，而且领导给下属的印象也是这样的。其实，领导都希望自己的下属能替自己分忧，想他没有想到的问题，帮助他们做一些辅助的工作。当然下属都愿意为领导处理一些事情，以获得领导的好评，但在做之前常常是心有余悸，怕自己的行为会让领导产生越权的心理。事实上，这种担心是多余的，帮助领导做一些力所能及的事情，只不过是尽自己所能，解除领导的后顾之忧罢了，领导对此也不会计较，反而会高兴。

小王在一家公司的公关部门任副经理，他的外事工作经验非常丰富。在公司的一次人事变动中，新来了一位领导。

经过一段时间的接触，他发现这位新领导的外事知识很欠缺，在走马上任的几天里便出了洋相。(www.daowen.com)

有一次，公司接待一位来公司访问的外商，新领导为了表示重视，决定亲自布置接待场面。小王发现领导不知道该放一些什么样的鲜花和装饰品，于是他对领导说，这些小事无需您亲自过问，由他代劳就可以了，领导想了想同意了。结果这次活动搞得相当成功。

宴会结束后，在与领导的闲聊中，小王讲了一些外国人的禁忌和偏爱，还为领导讲了一些笑话，让领导增加了不少外事知识。

人无完人，上司懂得知识不一定比下属多，有时候利用自己知道的知识来为上司弥补不足，让上司在工作中呼风唤雨，潇洒自如地完成工作，哪个领导不喜欢这样的下属来做自己的左膀右臂啊。

工作感悟

作为老板每天要处理的事情有很多，难免会有处理不完的时候，这时，如果有一个得力的助手能够为自己分忧解难，在不用吩咐的情况下能够主动出色地完成这些工作，那么老板的心里一定早已把你列入不同于别人的位置上了。