尊重，是站在别人的角度考虑，给别人一点理解；尊重，是对不同意见的一种认真倾听；尊重，是洋溢在脸上的一抹真诚的微笑；尊重，是对别人付出的一声由衷的赞美。

每个人都渴望得到别人的尊重，身处高位的领导也不例外。领导都希望下属尊重他，除了一些特殊的情况之外。但是，有时候我们一个不经意的举动，一句不经意的话语，让领导感觉你没有尊重他，这样你在领导心中的印象大打折扣，如果说这种不好的印象对你未来的发展没有影响，那完全是睁眼说瞎话。

正因为他是领导，作为下属才更应该尊重他。例如，在领导要开会讲话的时候，不管你手头的工作多么重要紧急，也要把它放到一边认认真真地听领导讲的每一句话，不时用平和的眼神看着领导，表现出自己非常重视领导的讲话，这也同时让领导感觉到了他备受尊重，从而领导对你的看法也会加分。

每一位上司都喜欢别人恭维他，只要你是善意地、由衷地赞美你的顶头上司，自然上司会很喜欢和你相处。

王超毕业于一名牌大学，一进公司就被列入重点培养的对象，他对工作也充满了热情，经常自觉到公司加班攻克一些技术上的难题，并在工作中做出了让人刮目相看的成绩。公司的每一个人都认为，他是公司年轻队伍中得到晋升机会最大的一个。

但是有一次，公司主管给他安排任务让他画一份统计图表。这项工作本来不属于他，是由另一个同事负责的，只是那天那位同事有事请假了。王超心想，这样简单的工作，再怎么也轮不到他这位高材生去做啊，于是他满不在乎地说：“我还以为是什么技术难题呢，这样简单的工作等我忙完了手头工作再去做吧。”虽然他不情愿地接受了工作，但是把它搁到一边没有按主管的意思马上去做。以至于主管来催的时候，他才马马虎虎地做完。

到了年底，公司要进行人事调整，王超没有得到公司的晋升。原来主管向高层领导反映王超“狂妄”“轻浮”“傲慢”。(www.daowen.com)

王超感觉很委屈，同事也为他打抱不平，但是这已于事无补，王超因为自己的一次满不在乎付出了应有的代价。

工作中的事情无大小的区分，无论领导分派给你什么样的工作，都要虚心接受，认真地完成，既表现了自己办事的低调，又表现出了对领导的尊重。我们有三分之一的时间是在公司度过的，为了在工作中能有一个愉快的心情，一定要处理好与上司的关系，给上司留下一个好印象。

但是对于领导的尊重表现不能太过头了，有适当的表现就可以了，例如问候领导的时候要面带微笑，声音要清晰洪亮；领导有时候不慎在下属面前出丑，你千万不要看领导的笑话，要想办法为领导圆场解围。

领导是一个公司的管理者，每一句话对下属都有一定的影响力和约束力，所以尊重领导是每一位下属必须做的事情，只有尊重领导，才能得到领导的信任和赏识，才会为自己未来职场铺平道路。

工作感悟

作为员工，在我们的心里时时刻刻应该为老板，也为自己，多一些感恩，多一些善意。要尊重你的老板，感谢你的老板，理解你的老板，更要了解你的老板。