你把金子藏起来，它一万年也不会腐烂；你把一颗种子埋起来，它迟早也会长出来；你把一团火捂起来，只会烧着自己。忌妒之心人皆有之，尤其在一个公司工作的每个人都存在着利益关系，相互忌妒是在所难免的。但是忌妒会让同事之间的合作和相处产生障碍，就会使工作受到影响，从而使生产力下降，公司的利益也会受损。

英国哲学家斯宾诺莎说：“忌妒是一种恨，这种恨使人对他们的幸福感到痛苦，对他人的灾难感到快乐。”当一个人不能正确地评估自己的时候，就会和别人进行比较，越比较越自惭形秽，心里就会越痛苦，越痛苦就越容易产生忌妒的心理。

因为同事关系不仅伴随着我们整个职业生涯，而且还时时刻刻存在着合作与利益关系。所以同事关系对于一个人来讲是最重要，也是最难处理的人际关系，虽然大家心里都明白，同事是我的同行，不是我的冤家，但这样简单的道理并不是每个人都能做到的。现代的企业大多数是根据员工对公司的贡献的大小来进行提拔晋升，所以常常会出现那些阅历浅、业绩好的员工晋升为原来主管的上司，这样一来同事之间的妒忌心就燃烧起来了。

一家电器公司有“能者上，平者让，庸者下”的规定。销售经理小李近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为她手下的一个职员的销售业绩就像竹子拔节似的噌噌往上蹿，眼看着就要追上自己了。一旦好的业绩超过了自己，那她只好拱手让出已经把持了五年的经理位置，大笔奖金和福利都将化为乌有。所以，她妒火中烧，一直在想找个什么办法保住自己的位置，最后她竟然利令智昏，采取了极不光彩的行动。她打听到这位职员的最大客户的联系方式，偷偷地公关起来。她向对方的采购部经理许诺给她一定回扣，条件是让她取消或推迟这位员工的一笔大单子。她哪里知道对方的采购经理就是老板娘，而企业是私营企业，回扣这一套根本就行不通，而且对方对她这样的行为非常反感，通报给了那位业务员。这位下属早就受够了顶头上司的气，这次简直忍无可忍，如实地向公司上层反映了情况。在确凿证据面前，销售经理提前下了台。

在公司里，同事之间存在着各种各样的利益关系，容易产生忌妒心理，尤其是在别的同事取得了成绩被老板嘉奖或提升的时候。在这种情况下，我们更要学会怎样去妥善处理，要让自己时刻保持着清新的头脑，不要用过激的行为满足自己的忌妒。(www.daowen.com)

如果你遇到了同事的忌妒，先让自己冷静下来，分析一下同事忌妒你的原因是什么样，然后对症下药，适当地表现自己的弱点和缺点，让同事保持心理平衡，这样不仅削弱了同事对你的忌妒，还能与同事保持良好的关系。如果自己对别的同事产生了忌妒的心理，不妨多想想同事在取得成功的过程中所付出的心血和艰辛劳动，然后再和自己的努力比一比，这样一来就会心平气和些。古诗中的“临渊羡鱼，不入退而结网”说的就是这个道理。这位销售经理就是因为没能正确处理自己对同事的忌妒心理，使她失去了作为一个管理者最起码的道德，从而失去了领导的信任而提前下台。

所以在面对加薪、晋升时，我们要抛开杂念，争取与同事公平竞争，即使同事是一个很强大的对手，也不要心存忌妒，以平和的心态接受挑战，不仅有利于同事间的和睦相处，同时也展现了自己大度的一面，让同事们对你肃然起敬。

工作感悟

天外有天，人外有人。与其去忌妒别人的才能，还不如奋发图强，使自己成为被人忌妒的人才。