每一个人在参加工作之后，每天有三分之一的时间是在公司度过的，而每天与我们接触最多的恐怕就是同事了，真是低头不见抬头见，这自然就少不了与同事之间的交往和共事，每天遇到很多的事情也是正常的，但由于每个人的经历和思想存在着差异，所以，同事之间也就避免不了会产生矛盾。

同事之间出现矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极地采取行动，终会化干戈为玉帛，使同事之间的关系比以前更好。如果和同事之间因为一时的不和而总是有扯不完的恩恩怨怨，那么吃亏的永远是自己而不是别人。中国人常讲“以和为贵”嘛，所以在处理这些矛盾的时候首先想到的是一个字便是“和”，而不是“恨”。

这是一个讲求团队精神和团队合作的时代，如果团队内部出现了矛盾，日积月累，把这些小事纠结在一起，势必会导致团队内部的分裂，引发更多、更严重的问题，甚至会影响到整个公司的发展和命运。所以，当自己的利益或者观点与同事发生冲突的时候，千万不要对此耿耿于怀而心存怨恨，即使你对他有一定的成见，也要抛开成见主动积极地与他合作交往，这样不仅显示了自己开阔的心胸和宽宏的气度，更能在同事和老板的心目中留下好印象，这样何愁自己没有发展的机会。

在职场中为了避免与同事产生矛盾，平时我们一定要把握几个方面，建立融洽和谐的同事关系。

一、求大同存小异

同事每天都在一起工作，而有些工作具有交叉性，比如对于公司的一些方案、决策，就需要大家共同努力，争取做到最好，以免出现麻烦。由于大家对此的想法不一样，就可能在讨论的过程中产生分歧，处理不好就会伤了彼此的和气。所以遇到这种情况的时候不妨求大同存小异，以此保持意见的一致性。

二、不要忌妒

在公司里肯定要遇到晋升和加薪，每当这时，总会有一些人会对别人的成绩产生忌妒之心，更甚者还会在背后打小报告，说风凉话，这样的做法其实既不利人也不利己，毕竟公司里的高层职位是少数的，而大部分人都是普通的职员，遇到这种情况只要能够以一种平常的心去对待，去欣赏你的同事，也许下一个就是你。(www.daowen.com)

三、保持距离

因为公司是一个充满利益和竞争的场所，影响和干扰人与人之间关系的因素太多了，也许今天你们之间是很要好的朋友，也许明天就会卷入利益的争夺战。所以，同事之间的交往还是奉行“君子之交淡如水”的原则为好。

四、学会宽容

俗话说“冤家宜解不宜结”，同事是工作上的合作伙伴，也许将来成就自己的正是同事的帮忙。而且每一个人都不是十全十美的，总会有自身的缺点和错误，在这种情况下对待矛盾的时候，何不以宽容的心态来解决，多替他人想一想，避免矛盾的激化。

同事之间发生这样那样的矛盾冲突对双方的工作和生活都会造成不利的影响，也必然会给自己的事业带来消极的影响。所以一个能够成就大事业的人，必须想方设法避免不必要的冲突，千方百计地消除各种矛盾，使自己有一个宽松和谐的工作和生活环境。

工作感悟

一项工作需要不同的人员之间相互的配合才能完成，在这个接触的过程中很容易发生矛盾冲突。如果冲突得不到合理的解决，就会造成该项工作不能顺利地完成。因此，为了营造一个和谐的办公环境，尽量不要与同事发生冲突。