任何人都不希望自己在工作中出现这样那样的失误或者错误，但是“人非圣贤，孰能无过”，我们都是普通人而不是神仙，在人生中，不论做什么事情都有可能犯错，都是不可能避免的。但是，犯错并不可怕，可怕的是犯了错之后还执迷不悟，将错就错，以至于落到最后无法收拾的地步。所以，与其逃避责任，还不如勇敢地、主动地去承担责任，这样既消除了自己内心的恐慌与不安，也弥补了错误的损失，从而赢得别人的肯定。

每个地方都可以看到一些失业者，在与他们进行交流工作感悟的时候，无一例外的都会充满抱怨、痛苦和诽谤。说老板是一个吝啬鬼，只知道让员工干活而不给加薪；说同事能力太差，无法与其合作等，把大量的时间都用在了诽谤他人、对他人说三道四上，却很少从自身找原因，即使出现了错误之后，也会把所有的责任推到别人身上，好像此事与自己一点关系也没有似的，这样的人在公司是最不受欢迎的。而且时间久了，对于公司和老板来说，这样的员工已经变得没有一点用处，结果只能是悻悻离开。因为，每一位老板都想雇佣一个能够助自己一臂之力，为公司的发展添砖加瓦，奉献自己的聪明才智的员工，而不是一个没有一点作用，只会逃避责任的员工。

一个人对待错误的态度直接可以映射出他的敬业精神和道德品行。面对错误，聪明的员工是绝对不会推卸责任的，而是勇敢的承担其责任，对错误进行认真地调查分析之后，尽自己做大的能力去弥补错误，争取将公司所面临的损失降到最低或者没有，处处会为公司的利益着想。而缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想。这点也正是优秀和平庸最显著的差别之处。

一家销售电脑的公司里，老板吩咐三个员工去做同样的一件事情：去供货商那里调查一下电脑的数量、价格和品质。

第一个员工去了5分钟就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况，之后就回来汇报给了老板。30分钟之后，第二个员工也回来了，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。第三个员工过了90分钟之后才回来做汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质，而且还根据公司的采购要求，把供货商那里最有价值的商品做了详细的记录，另外他还去了两家供货商那里了解了一些情况，并把三家供货商的情况做了详细的比较，并制定出了最佳的购买方案。

结果，第二天公司开会，第一个员工被老板当着大家的面就训斥了一顿，并得到了警告，如果下次再犯这样的错误，公司将马上开除他。第三个员工因为对工作负责，当然得到了老板的赞赏和奖励。(www.daowen.com)

老板都知道自己需要什么样的员工，哪怕你只是一个默默无闻、很不起眼的小职员，只要你能够担负起自己的责任，那么你就是老板最需要的员工。一个人一生中经历的大事毕竟是很少的，而一点一滴的小事正是衡量一个人做事是否有责任的一把标尺，也是考核一名员工是否有责任意识的一个重要方面。我们应该具备一双睿智的眼睛去发现责任，去积极主动地承担责任。在承担责任中体现自己的忠诚，使自己获得更多的认可和信任，进而实现自身价值。

社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。只要你是公司中的员工，就应该为自己犯的错误抛开一切借口，全身心地投入到自己的工作中并为其承担所有的责任。

工作感悟

在工作中，出现错误是难免的。然而在面对错误时，有的人虽然知道错了，却没有勇气去承认，或者把错误的原因推卸给别人。只有极少数人敢于站出来承认自己的错误，承担相应的责任。