那种听命行事的员工是企业所需要的，但是个人主动进取的精神更为重要。在市场竞争日益激烈的现代，老板有大量的工作要做，不可能把每一件事情都给你安排的妥妥当当再吩咐你去做，而是希望自己的下属能够在工作中发现问题，思考着自己去完成。

任何一个公司里，总会有一些闲着无事可做的人，当问其原因时，他们总会冠冕堂皇，一脸无奈地说：“您安排的事情我已经做完啦，现在已经没事可做了。”他们每天都是在被动地做着领导安排的一些工作，当干完这些事情之后，似乎一切都完成了，要么坐在那里玩游戏，要么就呆呆地等着下班，从不去主动寻找一些自己力所能及的工作去做。然而，在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发工作的人。

无论你在哪里工作，你的老板是谁，也不管你从事的是什么工作，你的老板都不会希望你坐待指令，而是要运用自己最佳的判断和努力，为了公司的发展而把事情做好。积极主动的工作精神，不是别人强迫要求，而是自己为自己制订的准则。如果你对自己的期望要远远高于老板对你的期望，那么你就永远不用担心自己会有失业的一天，因为，你正是公司所欣赏和需要的人才。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

在一般的情况下，老板很少主动明确要求员工去工作，但是你应该明白，老板雇用你是为了工作，是为了给公司创造价值，所以，你应该随时都思考着与工作有关的事情，去做一些不用老板命令的工作。工作中没有人会告诉你需要做什么事，这都要靠你主动思考，自动自发地工作，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。

老板都喜欢那种积极向自己汇报工作，能够在工作中发现问题并能够很好地解决问题的员工，更看重一个能够吃苦耐劳，承受工作压力强的员工。老板是一个企业的决策者与领导者，他对公司里所有的事情不可能了解得面面俱到。因此，一个能为老板分担工作的员工自然会受到重视，委以重任。一个善于主动去做老板没有吩咐的工作的员工，应该这样描述自己的职责的：“在这个不断变化的世界里，我有责任为改变我自己以及我所在的公司和社会尽力。这意味着我必须考虑到他人和我自己的各种行为与对策的长远后果。我必须努力争取双赢。我所在的公司把我看成是一个值得信赖的员工，一个能够大胆直言、提出问题和提供建议的人。虽然我正式的工作职责中并不包括这部分内容。”(www.daowen.com)

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责，就可以心安理得地去领工资。工作需要的是一种自动自发的精神、自动自发工作的员工，将获得比工作所给予的更多的奖赏。

我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。然而，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的绝不是那种循规蹈矩办事，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

当你明白这样的道理以后，就主动去做你应该做的事情吧，不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的命运自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

工作感悟

竞争的激烈、节奏的紧张、变数的繁多，要想在企业中找到自己的一席之地，就要积极主动地去做事，就要求员工不能事事等待老板的吩咐。