据美国商业年鉴统计，第二次世界大战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强调的是每一位学员都应该想尽办法完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，即使是看似很合理的理由。

没有任何借口的关键在于执行力。执行力就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何都要100%完成任务。因此，在当代人看来，西点人最优秀的地方在于他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。

在生活、工作中，我们经常会听到有些人以这样或者那样的借口，为自己没有完成任务开脱，有的人甚至成了找借口的专家，一有机会就会找借口。因为借口可以信手拈来，不用绞尽脑汁地想，只要你愿意使用它，成千上万条理由在那里等着你使用。其实借口就是一种推卸责任的表现，而且对我们的工作没有任何好处。乔治•华盛顿说过：“99%的人之所以做事失败，是因为他们有找借口的恶习。”如果每一次任务都用借口来搪塞，日久天长就会养成坏习惯，这种习惯导致的后果就是工作拖拖拉拉，没有效率，不思进取，甚至放弃退缩，终身庸庸碌碌。

对于一名员工而言，服从、执行、协作都是最基本也是最重要的素质。不论是一个企业、一个部门还是一个员工，要完成上级交代给的任务就必须要有较强的执行力。只要你接受了一项任务，那么就意味着你对此做出了承诺，而且必须负责到底，这是不需要任何理由的，它体现了一个人是否能够对自己负责，对工作负责，对企业负责。

在竞争激烈的环境中，如果你经常说“办不到”，或者充满抱怨，或者有不满的情绪，无疑你就已经被归入到失败者的行列里了。寻找借口、推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现，任何事情的完成有一半多是取决于你自己，只要你能够积极地去思考和选择，成功是一定会属于你的。一个优秀员工从来不对任何人、任何事抱怨和不满，而是以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，没有任何借口地做好分内之事。(www.daowen.com)

在墨西哥奥运会的马拉松比赛中，坦桑尼亚选手艾克瓦里最后一名跑进奥运体育场，当时天已漆黑。这场比赛的优胜者早就领完了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已结束，因此当艾克瓦里一个人孤零零地到达体育场时，整个体育场的观众几乎都走光了。艾克瓦里的双脚沾满血污，但他还是努力地绕体育场一周，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远地看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑到终点？艾克瓦里轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”

没有任何借口体现的是一种完美的执行力，任何一个国家、任何一个企业都需要有这样的人民和这样的员工。就好像上例中的那位运动员心里始终明白着一个道理，那就是：即使是最后一名，也要完成自己的使命。

工作感悟

优秀的员工在接受到不管多么困难、多么复杂的任务之后，首先想到的是如何去出色地完成任务，而不是想着怎样去寻找合理的借口。