如果把企业比作是一条汹涌澎湃的大河，那么企业中的员工就是涓涓细流的小溪。大河要想保持自己的汹涌，就必须依靠千万条小溪日夜不停地流淌。一个企业要想在残酷的商海中挺立，并使自己脱颖而出，不仅要靠老板的英明决策，更要靠员工们的奉献。只有企业发展壮大了，员工才能尽情地展示自己才华、实现个人价值、积累个人财富。

一名优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益，这是每一位员工必须恪守的基本职业道德。

目前，许多企业在用人的时候，首先强调的一点就是“公司利益第一，团队荣誉至上”，如果一个人能力再强，却做不到这两点基本的职业道德，这时，公司宁愿用一个能力稍有不及，但是恪守职业道德观的人而不用那个能力很强的人。因为，现代企业生存发展的核心竞争力是以企业文化为基础的，职业道德与员工素质恰是企业文化的重要组成部分。所以，维护公司利益，已经成为判断和衡量员工的基本准则，很难想象哪个企业能够容忍背叛公司的行为。

小赵是某公司成立时第一个进公司的员工，不仅学历高、技术水平高，而且特别机灵，所以从一开始老板就十分器重他。由于公司刚成立不久，规模还很小，公司里的日常工作没有很精细的分工，很多事情都是公司的职员兼顾着做。老板经常派小赵去采购一些办公用品。每当这个时候，小赵心里就喜滋滋的，因为他发现了在工作中隐藏着为自己增加收入的好机会，在感受着老板信任、重视的同时，还经常能从中拿点小回扣。

有一次，公司的宣传彩报设计好后，老板很满意，吩咐小赵马上找印刷厂印出来。在和印刷厂的业务员讲好价后，小赵提出了一个要求，那就是在开发票的时候多写200元钱装入自己的口袋。公司业务不断发展，老板扩大了公司规模，租用了一幢六层楼房作为公司办公场地。老板领大家看楼时，边说着自己的计划边请大家当参谋。小赵在一旁喜不自禁，心里打着自己的如意小算盘：如此大批量购置办公设备，那“好处”……

半个月后，小赵终于等到了老板召见的时刻，心里默默的算计了一下，正是新办公楼购置设备的日子，兴高采烈地小跑着进了老板的办公室。老板请他坐下后，微微笑着说：“小赵啊，我记得你是第一个进入公司的员工，这两年公司发展到今天，你功不可没啊。”

老板这样说，小赵在一旁谦虚地回应着。老板继续说：“公司马上就要鸟枪换炮了，其实你是个很能干的人，老实说我还有点舍不得。”小钱感觉不妙，果然，老板递给他一个装有结清他工资的信封。(www.daowen.com)

最后，老板说：“公司经过两年多的时间是发展起来了，所以必须制订一些完善的管理制度，而那些对公司有贡献的员工也应该升职加薪了。对于你的去留问题我十分矛盾，如果你留在公司，肯定要给你一个高层管理的位置，但是我又很担心你是否可靠……所以只能忍痛割爱了。”小赵做梦也没有想到，平日里忙得不可开交的老板竟然对他占公司小便宜的事情了如指掌。

小赵为公司做出了贡献，但是就在公司最辉煌的时候被炒了，离开公司那天，他后悔莫及。

本来小赵有着大好的前途，但是就因为自己的私心太重，在损害了公司的利益的同时也把自己推向了深渊。一个人格健全的员工，始终会把公司的利益放在首位，甚至牺牲个人利益也在所不辞。也许你个人利益得到了满足，那也只是暂时的，从长远而言就是不明智的，要想获得老板和同事的认可和信任的前提必须是对你人格的认可和信任。

巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里•丹恩女士告诉她的员工们：“不要为自己盘算。应该仔细想一想怎样做才能真正成为企业里最有用的人。”

工作感悟

维护公司的利益，将公司的利益放在第一位，不仅仅有利于公司的发展，更有利于我们自身职业生涯的发展。千万不要因为芝麻而丢掉西瓜。因为只有公司强大了，才能真正地成就你自己。