人类发展到今天，知识爆炸、信息革命、经济全球化、世界一体化这些新名词接踵而至。在这种格局中，一个人如果没有知识，在社会中是难以站稳脚跟的，所以知识成为谋生的主要手段，由此应运而生的高学历、高知识的人才也比比皆是。但是在利益的驱使下人才的流动也越来越快。所以，现代企业最不缺的是人才，而最缺的是人心，尤其是忠诚。

企业好比是一条航行于惊涛骇浪中的船，而老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就连在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是所有人的命运！也就是说，老板和员工是共生的关系。如果没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；如果没有了员工，老板要想发展公司、追求利润也只能是镜中花、水中月。

王军和刘超是大学同学，毕业后一起到南方，通过参加招聘会一起到一家计算机软件公司负责某种办公软件的设计开发。这个软件公司规模很小，是国家允许注册该类公司中最小的，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元，连老板在内，总共七八个人加五六台电脑。他们之所以愿意去这个小公司，原因有两个，其一是背井离乡急于安身，二是老板给股份的承诺。老板也是一个年轻人，毕业时间不长，而且对他们俩的态度很诚恳。可是当他们正式上班之后才知道，连那10万元注册资金都可能有水分，仅从他们的办公条件就可以判断：一间废弃的地下室，阴暗、霉臭、潮湿。如果遇到下雨天，天花板上的水滴不断地往下流，电脑上都罩着厚厚的报纸。办公区连个卫生间也没有，而且出门就是大排档，油烟灌进来，熏得人直流眼泪。他们的产品市场前景看起来很好，但资金的瓶颈随时有可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最要命的是，产品没有品牌，只好赊销，迟迟收不回欠款，资金储备少，连员工的工资都无法按时发放。这样的公司与那些实力雄厚的公司很难竞争。

三个月后，王军动摇了，还劝刘超也不要干了，一起跳槽。外面好公司多得是，干吗非要在这棵树上吊死呢？股份？老板连他自己都无法自保，哪里还有股份给你？但刘超坚持留了下来。

不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下刘超和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，刘超反而坚定了自己的信念，他原本也是个不愿服输的人。这时，他对公司的使命感和老板已经没有区别，他想他能够做的就是和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，精益求精，将产品做好。

半年后，老板筹借到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司局面开始峰回路转。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后终于推出了完美的产品，产品上市后供不应求。他们终于掘到了第一桶金。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。刘超也被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到2万元。

年终，老板和刘超同游澳大利亚，他们在阳光明媚的海滩晒着日光浴，回首往事，感慨万千。老板禁不住热泪盈眶，他问刘超：“老弟，你知道我为什么能支撑下来吗？”刘超说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。可是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望。感谢你！在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了！”为了感激刘超，老板给了他公司40%的股份。(www.daowen.com)

员工要想发展自己，就应该将个人命运与公司的发展密切相连，恪守职业道德、忠诚事业，无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水，自我价值才能最大限度地得以发挥。

如果你渴望成功，那么就要与公司和老板共存，时刻为公司利益着想，总有一天老板会给你理想的回报。

对于公司来说，员工的忠诚能够带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。

工作感悟

企业危机到来，你是跳槽，还是与老板同舟共济？相信这个问题是许多人面对的一个难题。俗话说：一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。在这个时代，最缺乏的不是人才而是忠诚，只要你和老板同生死，共存亡，就会获得意外的收获。