工作是人一生的主题，是一个人赖以生存的基础。社会上的工作五花八门，有的人会在默默无闻的工作岗位上做出一番成绩；有的人在忙忙碌碌中却一事无成。这是为什么呢？究其原因主要在于工作的主动性。

所谓工作主动性，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，你能够自觉并出色地做好应该做的事情。在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。世界上从来没有什么救世主，我们的事业、我们的人生不是上天安排的，而需要我们主动去争取。

在工作中，许多人都会为自己的未来设计出一幅宏伟的蓝图，但却总是迟迟不愿将自己的构想付诸行动，因此许多宝贵的时间就从身边一点一点地溜走了，到最后也是庸庸碌碌，一事无成。身在职场，主动工作是赢得成功的重要因素，往往能将工作做得很出色，也会得到很高的荣誉。

有这样一些人，他们认为只要把领导安排的工作做好就可以了，那些和自己无关的事情，懒得去办，因为那些事情不属于自己的工作范围。其实有这种想法是错误的，没有哪一家公司的老板喜欢“按钮式”的员工，他们希望自己的员工，只要是和公司利益有关的事情，就不分你我积极主动地去做，为公司创造利益和价值。另外，在公司中多干一些事情，不仅能够使自己学到很多技能，锻炼充实自己，而且还能够很好地表现自己，为老板留下好印象，总有一天老板的天平会向你倾斜的。

毕业于华中理工大学少年班的李一男，1993年进入著名科技企业华为公司。仅仅在半个月后，他就被公司提升为主任工程师。凭借自己出色的工作业绩，在一年之后被任命为华为公司的总工程师，在他27岁的时候，又被提拔为公司最年轻、最受器重的副总裁。这位才华横溢的年轻人晋升如此神速，就在于他不但对技术的发展趋势非常敏感，而且总能够给总裁任正非提供许多有前瞻性的建议，总能提前为所开发的技术项目解决难题。当别的员工还在为一个产品在市场中的成功而陶醉时，李一男已经给任正非提出新的建议，并着手开发下一代产品了！很显然，这样的员工无论在哪个公司都会受到老板的青睐。(www.daowen.com)

在新的市场经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经不再是最优秀的员工了，而那种不用老板反复交代，积极主动去做事的员工才能受到老板的赏识和重用。主动工作也是员工获得安全感的必要条件，只有这样才能保证自己的职位不被别人代替。而且工作的主动性很大程度上是员工对企业忠诚度的表现。员工对企业忠诚度的大小，是企业领导对员工的信任度与培养力度大小的参照系数，关系着员工在企业的发展前途。而员工的工作主动性，是员工忠诚度的主要标志，它体现出员工是否爱岗敬业，是否自信自强。尤其重要的是：员工工作主动性的体现，往往隐含在某项工作的具体进行过程中，你对待工作的态度，你处理问题的方法，你的言谈举止等，不经意间就能反映一个人工作主动与否。

工作感悟

在工作中要想成为一名合格的员工就不要只是一味地被动服从，而是要主动去开拓，要不断地进步与学习，积极热情地面对自己的工作。