忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。它在本质上是一种负责的职业精神，这种精神不仅仅是对公司或者老板的忠诚，还是一种优秀的人格特征，它时时刻刻伴随着我们，给我们精神力量。它能够很好地约束我们，使我们更加懂得自重，并能带来一种自我满足感，使我们努力去做一个忠诚的员工。

在当今这个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我价值实现与忠诚和敬业并不对立，而是相辅相成、缺一不可的。你投入的忠诚越多，收获也就越多。要想成为企业和老板信任的人，就必须脚踏实地，静下心来认真地去做。但是，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。这样的员工，即使干一辈子也不会得到公司和老板的信任。古往今来，没有一个老板会喜欢一个有异心的员工。无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。更多的时候，老板乐意提拔的是那些具有忠诚品质的员工。

有一家运营很不错的旅游公司。在老板出差期间，内部有人秘密地把公司内部的客户资料出卖给了竞争对手。等到了旅游旺季的时候，以往的签约客户竟然一个都没有来。这使得公司陷入了前所未有的困境中。

出现这样的情况，没有人知道到底是谁出卖了公司的客户资料。客户服务部的经理因为自责而辞职，尽管她是无辜的，但是内心是痛苦的。老板也觉得自己很对不起自己的员工。“公司出现这样的事情，我很遗憾，也很心痛。”老板说，“现在，公司的资金周转出现了困难，这个月的薪水暂时不能发给大家了。我也知道，公司出现这样的困境，有人想辞职，要是在以前我会极力挽留大家，但是这个时候，大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”

“老板，您放心吧，我们是不会在这个时候离开公司的，而且我相信我们一定能够战胜困难，重新开始的。”一名员工说。“说得对，我们是不会离开公司的！”大家都异口同声坚定地说。员工们的忠诚感染了老板，也感染了在场的每一个人。

经过大家的努力，这家旅游公司重整旗鼓，经营效益远远超过了以前。因为，在公司最困难的时候，老板发现了一批对自己忠诚不二的员工，依靠他们的努力，公司的发展有了真正的支柱。后来，这些留下来为公司奉献的员工都得到了公司的重用，他们在发展公司的同时也发展了自己，而那些临危而去的员工就失去了发展自己的机会。后来老板说：“我要感谢我的员工，在我快要放弃的时候，是员工的忠诚帮助公司战胜了困难，他们让我知道了一个企业要想发展，什么才是最重要的。”

员工的忠诚并不是企业和老板强加的，而是员工在职业生涯中始终具备的一种精神、一种品格。如果你能够忠诚地对待企业，反过来，企业也会真诚地对待你。你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬就会增加两分。即使你的能力平平，只要你能表现出对企业的忠诚，就能赢得企业的信赖。(www.daowen.com)

在今天的职场上，如果没有忠诚的员工，任何一家公司都难以在市场上取胜。对员工来说，企业与员工的命运是息息相关、密切相连的，他必须忠诚于他的公司，因为这是公司能够得以健康发展和运营的基本保证。

江宁是一家公司的软件工程师，由于某种原因他离开了工作五年的公司，准备去一家实力更加雄厚的公司继续从事软件开发工作。由于新公司和原公司的业务相关，新公司经理要求他透露一些原公司他主持开发过的项目情况，但是江宁拒绝了这个要求。他的理由很简单：“尽管我离开了原公司，另觅发展，但是我没有权利去出卖它，不管什么时候都是如此。”

第一次面试就这样不欢而散。但使他没有想到的是，正当他准备重新找工作的时候，却收到了直接录用的通知书，上面清楚地写着：你已经被录用了。因为你的能力和才干，还有我们最需要的忠诚。

公司的稳定和发展需要一批忠诚的员工。我们每一个员工都要力争做对公司忠心耿耿的人。忠诚的员工是公司发展的命脉。忠诚的员工爱公司，同时忠诚的员工也需要公司去培植、去爱护。有了一大批忠诚的员工，公司才有活力，才有凝聚力和战斗力，才有永不枯竭的发展动力，才能经受市场复杂形势的考验，永远立于不败之地。

工作感悟

一个企业要想在竞争中生存和发展下去，员工就是企业最大的财富，如果失去了员工们的努力和奉献，企业就会失去活力。而员工的忠诚更是企业稳定和发展的基础。