喜怒哀乐是人之常情，在生活中出现一些烦心事是在所难免的，关键在于自己怎样去调节自己的情绪。因为，情绪会使自己的生活和工作受到很大的影响，甚至可能出现无可挽回的错误，所以千万不要把情绪带到工作中，而是想方设法使自己每天生活在快乐中。

有些人，每天从一起床就开始不断地抱怨，以致一整天的生活和工作都被抱怨包围着，比如：早上坐公交去上班，会抱怨拥挤、堵车；如果今天是个大热天，就会抱怨，这个鬼天气真是热，如果是下雨天，就会说，鬼天气又下雨；工作被老板批评了，就会抱怨，真倒霉挨骂了。如果带着这样的心情去工作，犯错误的概率比开心地工作不知要高多少倍。

在公司里老板和员工的关系是领导和被领导的关系，更简单地说，就是发布命令和执行命令的关系。如果一个公司里，老板和员工处在对立的情绪中，那么这个企业的生存就岌岌可危了，更不要说发展了。所以作为企业中的一员，要时刻把企业的荣辱与自己的切身利益联系在一起，千万不要在工作中存在对立的情绪。

员工是否和老板对立，根本上取决于心态是否对立，也取决于老板的做法是否对立。聪明的老板会给员工公平的待遇，同样员工也会以业绩来回报企业。

许多公司在提升员工的时候，不仅仅看重的是能力，个人的品行也是重要的评估标准。一个只有能力而没有品行的人，老板也会忍痛割爱，这样的人是不值得重用，也不值得培养。因此，如果你是一名员工，老板付给你薪水，那么你就应该真诚地、尽职尽责地为企业工作，对他的决定要支持、感激，和他站在一条线上为企业的发展贡献自己的才智。(www.daowen.com)

也许你的老板是一个心胸狭隘的人，对你的真诚不理解，对你的忠心不珍惜，那么你也不要因此就产生抵触的情绪，将自己和公司以及老板对立起来。常言道：“人无完人。”老板也是一个普通人，他们也有自身的一些情感缺陷，也许是由于种种原因不能对你做出客观的判断。你不必太在乎老板对你的评价，而是自己在乎对自己的评价。只要你竭尽所能，做到对工作问心无愧，对自己学习到丰富的经验而感到欣慰，那么，你就会发现你的心胸原来是如此地宽广。

老板和员工关系和谐统一的公司才会朝气蓬勃，才会不断发展进步。有了公司的发展，也就有了员工的发展。所以，在工作中，对立情绪要不得。

工作感悟

成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量，而不为这股力量所牵制。如果你能做到这点，就能掌握自己的人生，反之，你的人生就无法掌握。