所谓敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并且能够克服各种困难，做到善始善终。

敬业是一种美德，一种习惯，一种人生态度，是最基本的做人之道，也是成就事业的首要条件。如果一个人没有敬业精神，就不要妄想成功，更谈不上为公司负责，对工作负责。从古到今，职业道德一直是人类的行为准则。在今天，一个人是否具备敬业精神是衡量员工能否胜任工作的首要标准，因为它不仅关系到员工的切身利益，更关系到企业的生存与发展。

虽然是这样，但是在工作中总有一些人在偷懒，不负责任，应付了事。凡是这样的员工，其实在他们的意识里根本就没有“敬业”这个概念，更不会把敬业看成是一种神圣的使命，最终的结果只能让自己一事无成。一个敬业的员工，虽然他暂时还没有被老板重视，但却能得到别人的尊重，而且让自己终生受益。

有一位老师记载着这样一个故事：1965年，他在华盛顿的一所学校图书馆当管理员。有一天，一位负责教九岁儿童班的老师来找他，说她班上有个学生功课完成得比其他所有孩子都快，他想再找个活干，能否在图书馆里干点什么。这位老师说：“让他来吧。”一会儿，一个身材瘦小、沙色头发的男孩走进来了。男孩问道：“你们有活儿让我干吗？”

他给男孩讲解有关杜威十进位制的图书分类上架法，男孩听后立刻心领神会。后来他又给男孩看一大摞过期借阅书卡，书卡上的书他起先认为已经还了，但是实际上由于书卡有误，这些书找不着了。男孩问他：“这是件侦探式的工作吗？”他回答说：“是。”话音刚落，男孩就像一名侦探干起来了。老师进来告诉男孩到了该休息的时候，他已经找出三本书卡有误的书。他不肯休息，坚持要把活先干完。老师说馆内空气不好，应该呼吸一下新鲜空气，他这才停下手头的工作。次日早晨，他来得很早。他说要干完找书的工作。下班时，男孩又说要当一名正式的图书馆管理员，这位老师很痛快地答应了，因为他干起活来孜孜不倦。

几周以后，老师发现办公桌上有张留言条，邀请他到这个男孩家里吃晚饭。他应邀去了并且过得很愉快。临走时，男孩母亲说，他们全家要搬到毗邻的社区去住，孩子也得转学。但是孩子首先挂念的就是他不能再在原学校的图书馆里工作了，谁来找那些丢失的图书呢？

孩子要走了，他与孩子依依惜别。起先这位老师认为他就是一个普普通通的孩子，可是他的那份工作热情使老师觉得他非同寻常。

他很想念这个孩子，可是这种思念之情持续的时间并不长，因为几天之后，没想到孩子又回来了。男孩还告诉他，新去的那所学校的图书馆管理员不让学生在图书馆帮忙干活儿。孩子高兴地说：“妈妈又让我回原校念书了，爸爸上班路上叫我搭便车，要是他有事，我就走着来上学。”(www.daowen.com)

这位老师当时脑子里闪过一个念头：这孩子的决心和毅力如此之大，将来一定能干番事业。然而他尚没料到，这个孩子长大以后，竟成为一名信息时代的奇才、一位微型计算机软件的巨头、一个世界的首富。他的名字就是：比尔·盖茨。

这个事例告诉我们：敬业是一种责任精神的体现。一个对自己的工作有敬业精神的人，才会真正为公司的发展做出贡献，自己才能从工作中获得乐趣。这样的人才真正具有责任感，同时敬业是对自己责任的一种升华。

一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，所以很难从工作中体验到快乐的真谛。但是，当我们将敬业当作一种习惯时，就会在全身心地投入工作的过程中体验到工作带给自己的快乐。在今天，能够把敬业培养成一种习惯的人实在是太少了，他们认为敬业是为了老板，为了企业，而自己却捞不到任何好处。其实，

我们努力地工作，在工作岗位上兢兢业业，最大的受益者还是自己，因为敬业的人能够从工作中获得比别人更丰富的经验，而这些经验就是我们向上发展，走向成功的基石。

有些人对工作天生具有一种敬业的精神，不论从事什么工作都尽职尽责，但大多数人则需要在工作中培养和锻炼才能具有这种品德。如果你认为你的敬业精神还不够，那就从现在开始培养自己的敬业精神，以认真负责的态度做事，让它成为你的一种习惯，在今后的工作中，你会发现它将是你职业生涯中宝贵的财富。

工作感悟

不论你从事的工作多么地卑微，多么地烦琐，都用心去做吧，日久天长，这种敬业精神就会变成自己一生享用不完的财富，引领自己走向成功的彼岸。