激情来自自身潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态以及对事物认知程度的一种外化表现。从这个意义上来讲，我们每个人都富有激情，激情是我们自身潜在的无穷无尽的财富。激情是个人和团队成功的基石，激情是工作的灵魂，激情是企业的活力之源！

激情是一种人生情感和品格，是一种精神境界和力量之源。

如果一个人对自己的工作没有激情，那么，当遭遇困难时就会变得束手无策，表现得毫无斗志，很容易退却甚至放弃。因此，没有激情成为工作中最大的敌人。如果一个人充满激情，那他就有直面人生的勇气。在困难面前，他们也会表现得越挫越勇，热忱随着困难的加剧而不断地上升，始终激励自我前进。因为在他们心里想到的永远是希望，是理想，是成功。诸如，古代司马迁遭宫刑，怒作叶史记曳；屈原遭放逐，乃赋叶离骚曳；孙子髌骨，修成叶兵法曳。近代孙中山毕生奋斗，推翻帝制，实现共和制；毛泽东激扬文字，指点江山，建立新中国；邓小平力挽狂澜，改革开放，富民强国。可以说，任何一个时代、任何一个民族、任何一个人，要想为人类做出贡献，要想成就事业，都离不开激情。

工作需要激情才能做得快乐，才能做得长久。也只有热爱自己的工作，对工作有激情的员工才能为公司创造出意想不到的价值。因为激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作时，工作中最巨大的奖励不仅来自财富的积累和地位的提升，还来自由激情带来的精神上的满足。

韩小军是一家广告公司人力资源部的总监，他所在的公司业绩非常好，公司的员工对待自己的工作也充满了热情。这与他不断强调激情是工作的灵魂分不开。在他看来，激情进取是一种不满足于今天的精神，员工之间的信任沟通、业绩承诺都需要所有员工以激情来认同并最终贯彻。只有员工能够在工作中始终激情饱满，企业才能有出色的业绩。

在公司的发展历程中，韩小军为做到这一点付出了艰苦卓绝的努力。韩小军加盟公司之前，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好辞职的准备了。但是，韩小军的到来改变了这一切，他对员工说：“投入、专注与激情是成就一切事情的基础。即使是微不足道的事情，只要我们投入专注与激情，我们平凡的轨迹也会因此而改变，这是做好任何事情的基石。”

员工们从韩小军身上也看到了他那充满激情的工作状态，感染并燃起了他们胸中的热情之火。在公司的人力资源部墙上有这样一段话：“把劳动作为享受自己幸福生活的手段的员工，能够永久的保持工作的热情。事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱决定的。遇到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。”(www.daowen.com)

每天，韩小军第一个到达公司，微笑着与每一位同事打招呼，工作时，精神焕发。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作思路。在他的影响下，公司的其他员工都早来晚走，斗志昂扬，就是有时候饥肠辘辘，也舍不得离开自己的工作岗位。因为韩小军经常保持这种激情四射的工作状态。在他看来，激情不是心血来潮、兴致所致，而是一种觉悟、追求和境界。所以他在工作中，能够胸怀大志，开拓进取，顽强拼搏，从而使自己始终保持着高昂的工作热情和干劲。

在他的带领下，以前那些精神萎靡、不思进取、庸庸碌碌、办事拖拉、效率低下的员工也开始改变态度，焕发了热情，员工个个充满活力，最后使公司的业绩不断上升。

激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。

我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”激情就是敬业精神，富有激情的人是敬业的典范。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。

工作感悟

充满激情的态度是做好任何事的必要条件，激情可以使人把身上的每一个懒惰的细胞激活起来，保持高度的自觉，去完成自己的工作。有激情的人生才是有意义的人生。每个人都应在工作中注入巨大的激情，因为只有这样才能在工作中体现最大价值，在生命中获得最大成功。