创造利润是每一个企业的原始推动力，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业能够赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。

因此，现代企业在聘用员工的时候，首先考虑的一点就是这个员工能否为公司创造价值。比尔•盖茨曾说过：“能为公司赚钱的人，是公司最需要的人”。所有老板都希望自己的员工能够有尽力为公司赚钱的概念。

经过一段艰难的求职经历之后，王晓好不容易应聘到一家销售厨房用具的公司做销售工作，试用期是一个月，试用期的待遇是没有底薪，工资按销售额的20%提成。

公司一套厨房用具的定价是2800元，推销它，这在收入较高的大都市并不是什么难事，但市民对推销的反感及对推销员的不信任，使王晓千辛万苦地奔波一个星期，竟没有签到一份订单。与王晓同时进公司的19位同事中，有两个顶不住，主动辞职了。另外两个同事则搞起了降价销售，最低时卖到2300元，一套只能拿60元提成。价格毕竟是最具竞争优势的，更何况厨具质量确实不错，同事的订单果然陆续而至。于是，其他同事争相仿效，一时间价格一片混乱。但王晓一直坚持公司的定价销售，由于价格原因而未能成交几笔生意。

试用期满后，大家再一次聚在会议厅里，王晓是最心虚的，因为她只有两份订单，而其他同事，少则10份，多则30份。

总经理对他们说：“经过公司研究，决定在你们当中录用一人，她就是王晓。”

当总经理说出王晓的名字，宣布王晓被录用时，不仅同事，就连王晓自己都深感意外。几位同事对这个结果愤愤不平，总经理却说：“她虽然只有两份订单，但是，她的两份订单都是按公司定价签下的。公司早有规定，不得抬价、降价，我希望我的员工能忠于本公司。另外，公司的定价已经全面考虑了员工和公司的利益，为了争取订单而不惜丧失自己该得的那部分利益，这也许并没有什么大错，但你们辛辛苦苦工作为了什么？我希望我的员工认识到自己工作的价值，不仅有为公司赢利的观念，更要有为自己赢利的观念。”

企业的首要目的就是赚钱，无论你干哪一行，你都必须证明自己是公司珍贵的资产，证明你是可以为公司赚钱的。此外，你还要具备在帮老板赚钱的同时也在为自己赚钱的能力。

陈瑶长得不是很漂亮，学历也不是很高，在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与总经理的办公室仅隔一块大玻璃，老板的一举一动只要她愿意就可以一览无余，但是她很少向那里看一眼，她每天都有打不完的资料。陈瑶知道工作认真是她唯一可以和别人一争高低的资本。她处处为公司打算，打印纸都舍不得浪费一张，如果不是紧要的文件，她会一张打印纸两面用。(www.daowen.com)

一年以后，公司资金运营困难，员工的工资开始告急，员工纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员只剩下陈瑶一个人，而老板整天唉声叹气地在办公室来回踱着。有一天陈瑶走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，那您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，但并不是只有我们一家是这样，很多公司都面临着同样的问题。虽然您的200万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个工程就可以成为公司重整旗鼓的契机。”说完，她拿出那个项目的策划文案。隔几天后，陈瑶被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，陈瑶为公司拿到了3800万美元的支票，公司终于有了转机。

四年以后，陈瑶作为公司的副总经理，帮老板做了好几个大项目，而且忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，陈瑶则成为新公司第一任总经理。

当有人问陈瑶如何甘冒风险通过炒股为公司盈利时，她的回答只有简单的八个字：“一要用心，二没私心。”

通过陈瑶的故事，我们更应该信奉：“任何一份私下的努力，都会有双倍的回报，并在公众的场合表现出来。”

平凡的人在自己平凡的岗位上默默地付出着，不追求名，不追求利，但是天地间的天平，却回报了他们相应的酬劳。

工作感悟

任何一个企业，不论规模大小，不论生产性质，其最终的目的都是赢利赚钱。老板雇佣员工，希望员工能够为自己创造的财富远远要大于雇佣所支付的薪水。因此，要想成为一名老板喜欢的优秀员工，就要学会怎样为老板赚更多的钱。