美国商界名人约翰•洛克菲勒曾对工作下过这样的定义 ：“工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……”
大家都看过演戏，演员要想在观众面前展现自己的艺术才华，那么就必须借助舞台来施展，从而得到观众的认可。企业和员工的关系也像舞台和演员的关系一样，企业为员工搭建了展示人生创造力的大舞台，员工只有在舞台上扮演好自己的角色，才能得到这个社会的认可。如果离开企业这个平台，就如演员离开了舞台，空有才华，也无法施展。
企业和员工是一个共生体。对企业来说，要想成长就要靠员工的不断努力。对于员工来说，只有企业发展了，自己才能有更大的发展空间。就如诸葛亮没有遇到刘备，即使他有再高的才华也只是一个农民；韩信没有在刘邦的军队中任职大将军，他可能只是那个被人耻笑的落魄青年。所以，只有公司为自己提供了展示自己才华的平台，才可能为自己带来意想不到的成功。
有这样一个小故事：
三个工人在砌一堵墙。
有人过来问：“你们在干什么？”
第一个人无精打采地说：“难道你没看见吗？砌墙。”
第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。”
第三个人边干边哼着歌曲，他笑得那么开心：“我们正在建设一个新城市。”他在心中憧憬美好的未来。
10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家大企业的老板。
三个工人，同样的起点，却有着不一样的结果，很显然他们有着不一样的价值观和人生观。前者并不知道为何工作，后二位却为自己的将来工作，从而把砌墙当成是开创自己事业的一个平台。
总有这样一些人，喜欢一边工作一边不停地抱怨，或者因为薪水太低，或者因为工作太累，或者因为老板太严厉，等等。这些人还没有领悟到工作的真谛，认为自己是在为别人工作，其实这是错误的想法。每个人所做的每一件事情都是为了自己，都是在为自己的将来搭桥铺路。(www.daowen.com)
企业和员工之间是“互相依存”“一荣俱荣，一损俱损”的关系，只有确保企业这个平台的良好运转，才有员工生存和发展的机会。
贝尔幼时家境极其贫寒，迫于生计，15岁的他到麦当劳求职。当时他找到麦当劳店的店长，请求给他一份工作。由于营养不良，贝尔看上去瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，穿戴也是土里土气。店长看他这副模样，委婉地拒绝了他，说：“店里暂时不需要人手，希望你到别的地方去看看。”
过了几天，贝尔又来了，言辞更加恳切，他对店长说：“只要能工作，即使没有报酬也行。”见店长没有吭声，贝尔感到了一点希望。他小声说：“我看到厕所的卫生状态似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长被贝尔的真诚打动了，答应让他先试工三个月。
经过三个月的考查后，店长正式宣布录用贝尔，并且安排他接受正规的职业培训。接着，由于贝尔工作表现突出，店长又相继把他安排在店内各个岗位进行锻炼。19岁那年，贝尔被提升为麦当劳在澳大利亚最年轻的分店经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，由于他的精明能干他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
企业是员工的发展平台，正是因为有了麦当劳这个平台，贝尔从一名厕所清洁工起步，一路扶摇直上做到了麦当劳公司的执行总经理，管理这个世界上最大的餐饮公司。
成功后的贝尔对麦当劳充满感激之情，在总裁坎塔卢波去世后，他临危受命，接管麦当劳，当上了总裁，他更加努力工作，即使他身患癌症，他也仍坚持着为企业工作了半年多。
员工靠企业生存，企业靠员工发展，企业与员工是一种相互依存的关系，少了任何一方，另一方的存续都将成为一纸空文。企业要发展，靠的是人、财、物的实力，而人则是其中最核心、最活跃的因素，没有员工就没有企业；没有优秀的员工，搞好企业只能是空谈而已。企业的强盛，依赖于每一位员工的素质和能力，依赖于员工对企业的关心、热爱与奉献。
维护公司利益就是维护和建设这个平台。只有这个平台越来越大，越来越好，才能为员工创造更多成功的机会，提供更大发展的空间。企业不但是员工之间互相交流、沟通和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识企业，你的职业生涯才有意义，才能将工作视为乐趣而不是痛苦。
工作感悟
在每一个人的生命中，工作是最重要的组成之一。如果一个人失去了工作，那么他就会失去生存的依靠。所以，为自己能够拥有工作而高兴吧，热爱自己的企业吧，只有这个平台才能让自己的生命更有意义，更加精彩。
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