（一）人工费核算的内容

施工企业工程成本中的人工费，是指施工企业从事建筑安装工程施工的生产人员和在施工现场运料、配料等辅助生产人员的工资、奖金、补贴、职工福利费、工资性质的津贴和劳动保护费等。

人工费按“谁受益谁负担”的原则组织核算，当受益对象明确，人工费直接计入各受益对象“人工费”成本项目，当受益对象不明确，则需要通过一定的方法分配计入各受益对象“人工费”成本项目。

（二）人工费的归集和分配

人工费计入成本的方法，一般应根据施工企业所实行的具体工资制度来决定。

1.计时工资与计件工资

实行计件工资制度的施工企业所支付的工资，一般都能分清是为哪个工程所发生的。因此，可以根据“工程任务单”和“工资结算汇总表”将其所归集的人工费直接计入各工程成本核算对象的人工费成本项目中去。

实行计时工资制度的施工企业，如果施工生产只涉及一个单位工程，或所发生的施工生产工人工资能够分清是为哪个工程所发生的，则可以直接计入该工程成本核算对象的人工费成本项目中去；如果建筑安装工人同时在为几项工程工作，这就需要将所发生的工资在各个工程成本核算对象之间进行分配。一般应按照当月工资总额和工人总的出勤工日计算的日平均工资以及各工程当月实际用工数计算分配。分配人工费的计算公式如下：

2.职工福利费

按计入各成本核算对象的工资额和规定的计提标准（14%）进行计算，计入各成本核算对象的“人工费”成本项目。

3.社会保险费和住房公积金

社会保险费和住房公积金是指企业按国家规定为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计提，并随同建安工人的工资一并计入同一个成本核算对象的“人工费”项目。

4.劳动保护费

劳动保护费是指用于建筑安装工人的劳动保护费，包括发放给职工个人的劳动保护用品以及对工人提供的保健用的解毒剂、营养品、防暑饮料、洗涤肥皂等的购置费或补助费。凡是能够分清受益对象的，可以直接计入各受益的工程成本核算对象。如果是由几个工程共同发生的劳动保护费，则应按其占薪酬总额的比例分配计入相关工程成本核算对象的“人工费”项目。其计算公式如下。

【例10-1】诚达建筑工程公司第一项目部有甲、乙两个工程成本核算对象。本月份“工资汇总表”列明发生的建安工人工资为90000元。本月份甲工程耗用2000个工日，乙工程耗用1000个工日。根据以上资料编制“建安工人工资分配表”，见表10-1。

表10-1 建安工人工资分配表 第一项目部 2013年8月(www.daowen.com)

根据“建安工人工资分配表”，编制会计分录如下。

借：工程施工——合同成本——甲工程（人工费） 60000

——合同成本——乙工程（人工费） 30000

贷：应付职工薪酬——应付工资 90000

【例10-2】承上例，第一项目部财会部门为建安工人发放福利合计12474元，其中甲工程承担8316元，乙工程承担4158元，应编制会计分录如下。

借：工程施工——合同成本——甲工程（人工费） 8316

——合同成本——乙工程（人工费） 4158

贷：应付职工薪酬——职工福利 12474

【例10-3】第一项目部本月随同工资一并发放给建筑安装工人的劳动保护费为4500元，按其占总额的比例进行分配。第一工区财会部门编制“建安工人劳动保护费分配表”，见表10-2。

表10-2 建安工人劳动保护费分配表

根据“建安工人劳动保护费分配表”，编制会计分录如下。

借：工程施工——合同成本——甲工程（人工费） 3000

——合同成本——乙工程（人工费） 1500

贷：库存现金 4500

在实际工作中，为了简化费用分配表的编制手续，企业可以将应付建筑安装工人的各项需分配的薪酬并合编制“建安工人人工费分配表”，并据以进行账务处理。